募集要項
- 仕事内容
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●職務内容・期待する役割
労務を中心とした人事業務全般
（具体的には以下の業務のいくつかをお任せるする予定です）
・給与計算、社会保険、年末調整
・勤怠管理
・入退社手続
・人事制度（評価制度）の運用
・社員情報管理
・各種規程の管理・運用、労基署への届出
・各種福利厚生制度の管理・運用
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックなど）
※経験や志向に応じて、採用や研修等にも携わっていただく可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
- 大卒以上40歳位までの人事労務業務のご経験者
- 歓迎
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・給与計算、社会保険、年末調整
・勤怠管理 ・入退社手続 等の労務業務がコアスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳位迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京（文京区）
- 勤務時間
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9：00～17：50（休憩12：00～12：50）
※8：50から毎朝部内朝礼を行っています。
※実残業時間月平均 10～20H程度
- 年収・給与
- 400～550万円（年棒）
- 待遇・福利厚生
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昇給・賞与有り
各種社旗保険完備
通勤交通費全額支給、営業他経費全額支給
全国保養施設、契約リゾート施設利用可
各種倶楽部活動活発
社員懇親会・」旅行等
- 休日休暇
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・土日祝日
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇
・特別休暇
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
まずは実務担当として、労務業務を中心に担当いただきますが、
ゆくゆくは人事企画担当として、既存の制度・規程の改定、
新たな制度・規程の起案、現場における組織人事関連の問題解決等に
力を発揮いただくことを想定しています。
■求める人材イメージ
・経営視点を持って仕事に取り組める方
・社員個々の立場に立って物事を考えることができる方
・組織や人の問題に常にアンテナを張ることのできる方
・自身の成長のために努力し続けられる方
