募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
-
事業部の管理部門として、以下をベースとした事業運営を想定。
・経理系業務(担当事業部門)
予算策定、予実差異分析、原価管理、月次予算/実績管理
・総務・人事・法務等の部門と協力し、事業運営上必要な施策を支援
(組織計画、人事配置、職場環境作り、契約関連)
- 応募資格
-
- 必須
-
■経理・総務・人事・法務等の内、何か一つの軸があり、
将来に向け、他業務への幅だしをキャリアプランとして描けていること。
■上場企業における収益管理の実務経験を3年程度有すること。
(製造業またはIT業界であれば尚良い。)
■担当領域において、業務上の課題を把握し、上司や周囲を巻き込みながら、
主体的に業務遂行をしていく能力を有すること。
■コミュニケーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27~35 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め無し)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:20
- 年収・給与
-
500万円~700万円
※経験・希望を考慮の上決定
※平均年収796万円(平均年齢37.9歳)
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、確定拠出年金、社員持株会
- 休日休暇
-
土日、祝日
福祉休暇(育児、家族の介護、介護目的を含む)
結婚休暇 出産休暇 配偶者出産休暇 リフレッシュ連9制度
- 選考プロセス
-
書類選考→一次→二次→最終(事業部長)→人事(適性・作文)→オファー面談(条件提示)