募集要項
- 募集背景
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超高齢社会が進むなか、高齢者に対して多岐にわたる介護支援を提供しています。
サービスが高額では受けられる方が限られるので、
適性価格で出来るだけ多くの方にご利用いただきくことを使命とし、
住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所、訪問介護事業所、デイサービスを
愛媛県四国中央市、今治市、香川県高松市を中心に展開しています。
2025年には介護職員が30万人不足すると言われています。
こうした社会的な課題がある中で、
介護業界に入っていただける人材を少しでも増やすこと、
また介護業界にいる人材に、少しでも長く、介護に携わってもらうこと、
介護の魅力を感じ続けてもらうことが、大切になってきています。
今回、スタッフの採用や働く上での悩みの解決やスキルUPなどを目指して
定着を支援する役割を担う部署を新しく設立します。
今までの経験を活かして、介護業界および社会を支える仕事をしませんか？
- 仕事内容
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採用活動の立案・実行を中心とした活動全般をお任せします。
この事業の継続発展は人材の確保にあると言っても過言ではありません。
採用手法に関しては一任しますので、思い通り活動下さい。
事業を支える重要業務ですので、会社としても全力でバックアップします。
入職後は現場スタッフからの困りごとの解決、
本社窓口への接続、教育・研修もお願いします。
研修と言っても大人数を対象にすることはなく、
少人数を対象とした支援を考えています。
どんな人を、いつまでに、どのように採用するのか、という
人材採用の企画設計から面接～採用決定の業務全般をお任せします。
加えて、サービス向上につながる研修企画もお願い致します。
介護にまじめな会社を自負しておりますので
「採用できれば良いなぁ」ではなく、待っていただいているご利用者の為にも
「絶対に成功しなければいけない」業務とお考えください。
- 応募資格
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- 必須
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入社後の研修が充実しているので、介護業界での経験は問いません。
以下の様な方を求めています
◎行動に責任を持てる方
◎人が好きな方
◎既成概念にとらわれず物事を考えられる方
＜実施研修例＞
●幹部候補研修
部長以上を目指すための研修
●管理者実務研修
所長や管理業務担当者向けの研修
●介護知識、技術向上研修
未経験の方も安心して働けますよう研修があります。
- 歓迎
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経験と人間力を重視しています。
採用力（リクルーティングスキル）は、いまやプログラミングや語学力と同等な専門知識・スキルです。
これからの人口減の社会において、採用活動の要となる存在感の高いポジションです。
採用活動に必要なのは”絶対に採用する”という執着心にも似た情熱。
そして、考え方や価値観の違う人を擦り合わせて縁をつなぐコミュニケーション能力。
そういう人間力が求めております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社／愛媛県四国中央市
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 年収350万円～ ※経験・能力・意欲等を十分に考慮し、話し合った上で決定します
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
退職金制度
住宅手当／自宅通勤が困難な場合補助有り(家賃の50％、上限25,000円）
- 休日休暇
- 年間休日108日
- 選考プロセス
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(1)コンサルタントとの面談
ご希望やご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや非公開求人も含めた具体的な案件のご紹介
(2)書類推薦
応募意思を確認後、候補者として企業へ推薦。
※履歴書・経歴書の見直しもお手伝いします。
(3)企業との面接
企業との面接になります。
※当社コンサルタントも同席します
※事前に面接のポイント等をお伝えします。ご希望の場合、模擬面接も実施させていただきます。
(4)内定そして入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
