募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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定期的なレイアウト変更に伴う社内インフラ整備やITまわりのパートナーマネジメントや、
社内の「働き方改革」に伴うプロジェクトの中のITに特化したポジションをお任せします。
<具体的には>
・レイアウト変更に伴い、ネットワーク図を構築したり、データセンターの管理をしたり、
主にパートナーマネジメントによるプロジェクト推進を担って頂きます。
・テレワーク/フリーアドレスの実現・ペーパーレス実施・決済処理の電子化など、
ITの切り口での「働き方改革」を行うプロジェクトを推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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ITを切り口に職場環境の改善を行って頂きますので、
受動的な方ではなく、どうすれば社員が生き生きと働き
生産性があがるかを考え、実行できる主体的な方を求めております。
【必須】
・顧客や従業員との折衝経験をお持ちの方
【下記いずれか必須】
・プロジェクトマネジメント経験
・社内や事業内のITインフラ業務の経験
・業務改善の経験
- 歓迎
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営業経験
圧倒的な実績をだされた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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主体性
スピード感がある方
セルフスターターの方
タフさ
対人折衝能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックス制
- 年収・給与
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~750万円位まで
※経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険など
- 休日休暇
- 週休2日制、年次有給休暇、特別休暇(慶弔などその他多数)
- 選考プロセス
- 面接は3回程度になります。
- キャリアパス・評価制度
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<将来的なキャリアパス>
マネジャーとしてのキャリアアップを目指す方、BPRのプロフェッショナルになる方など、
個人の「WILL」に寄り添ったキャリア形成を実現できます。
また、この経験を礎に「働き方改革のプロフェッショナル」としてのキャリア形成を目指すにはまたとない職場です。