募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、様々なバックグラウンドと専門性を持った方々一人ひとりがご活躍いただけるように、グローバルに競争力のある人事制度設計・運用の必要性がより一層高まっている為。
- 仕事内容
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【職務内容】
1) 同社におけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度等）
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます
2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます
【就業環境】
人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。
※現在担当者との協働においては、フランス(パリ)での業務遂行（数ヶ月を想定）が御座います。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務領域でのビジネス経験がある方
※特に日本国内外において給与報酬制度設計のご経験がある方、また実行フェーズまで実現した方
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方
TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～39 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 07:00～16:00
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休２日制
