募集要項
- 募集背景
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入居者の方々に、できるだけ安心して生活できる施設を提供するため、1997年に誕生した当社。
現在では、全国に315ヶ所の関連施設を運営する規模にまで成長しました。
高齢者が増え続ける社会に対応していくためには、まだまだ施設の数を増やしていく必要があり、各施設の管理を手がける責任者を早期に育成していく必要があります。
経験ではなく意欲を持った未経験者を積極的に採用し、日本の介護業界を支えていく仲間としてお迎えする予定です。
- 仕事内容
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入社から1年ほどで、有料老人ホーム「そんぽの家」、サービス付き高齢者向け住宅「そんぽの家C」いずれかの施設管理に関わる業務を手がけていただきます。
まずは、各施設におけるサービス内容、および当社が掲げるサービス姿勢を理解していただくため、介護スタッフとして現場での経験を積んでいただきます。
【施設管理者の主な業務】
・入居者募集、入居契約締結
・医療機関との協力体制整備
・職員の管理
・介護サービスの質の向上のための取り組み
・入居者さまの外出の付き添い（外食や買い物など）
・その他の施設運営に関わる業務全般
■未経験から多くの入居者のみなさんが生活する施設の責任者へ
現在、当社が運営する施設の数は315ヶ所に及びます。さらに新しい施設を作っていく方針ですが、同時に施設の管理を任せる責任者の育成が欠かせません。
そこで、業界の経験や実務知識は問わずに、将来の中核メンバーとして活躍いただける未経験人材を広く採用する方針です。全国で施設が新たに誕生していますから、未経験からでも責任者のポストに就くことが十分にできます。
- 応募資格
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- 必須
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【職種・業界未経験の方、歓迎】
■学歴不問
■基本的なパソコン操作（ワード、エクセルでの入力作業）ができる方
【求めているのは、1人ひとりに合ったオーダーメイド介護に共感できる人材】
今回の募集において、経験も知識も問わない理由は、当社が目指す理想の介護に共感していただけることを重視しているからです。
これから次々と新しい施設が全国で誕生していきますが、当社は規模の拡大や画一的なケアサービスの提供を目指しているわけではありません。1人ひとりに個性があるように、介護の必要性も人によってばらばらです。だからこそ、すべての入居者の方々と信頼関係を1つずつ作っていける施設管理者が必要なのです。
そのためにも、当社が目指す介護のあり方に共感し、一緒に汗を流してくれる人材を必要としています。
- 雇用形態
- 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。
- 勤務地
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【関東エリア】東京都・神奈川県
【東海エリア】愛知県
東京都、神奈川県、愛知県のいずれかの施設
※希望を考慮して決定いたします。
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※研修期間中はシフト制での勤務になります。
※施設によりシフトが異なるため、以下はあくまでも一例です。
＜研修期間シフト例＞
早番：7時～16時
日勤：9時～18時、10時～19時
遅番：12時～21時
夜勤：16時～翌朝10時
深夜勤：22時～翌朝7時 ※深夜勤は一部の施設のみ
- 年収・給与
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研修期間中（6ヶ月～1年）は月給23万5000円～24万9000円＋賞与2ヶ月分（別途、夜勤手当：月平均2万円、精勤手当：月6000円を支給）
◎管理者になると 月給29万1700円＋地域手当＋各種手当 となります。
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※地域手当(関東3万4400円／中部1万7900円)を別途支給※管理者のみ
※住居手当（規定に応じ上限2万2500円）を別途支給
※家族手当（配偶者1万3000円／月、第一子8000円／月、第二子4000円／月）を別途支給
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）
賞与…管理者登用前／賞与あり（2ヶ月分）、管理者登用後／賞与なし
交通費支給（上限月5万円）
各種社会保険完備
退職金制度
従業員持株制度
通勤手当
時間外手当
子育て支援制度あり（※有給休暇にプラス支給）
【研修制度】
入社後・OJT研修、グレードUP研修、管理者研修、社外研修
【資格支援制度】（介護福祉士、ケアマネジャー等）
資格取得費用支援、資格取得対策講座
- 休日休暇
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月8～10日（シフト制）
有給休暇（10～20日）
慶弔休暇
自由休暇（5日）
◎年間休日／119日
【子育て支援制度】※有給休暇にプラス支給
■プレママサポート（妊娠期有給休暇5日迄）
■産前産後・育児休暇
■NEWパパサポート（配偶者出産後有給休暇5日迄）
■休職・復職者サポート
■育児に係る費用補助（保育手当、育児サービス利用料補助）
■お子さんの看護休暇
◎男性社員の制度利用も推奨
◎厚生労働省より「子育てサポート企業」として認定
次世代認定マーク「くるみんマーク」取得
