募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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ご経験により下記の複数業務を担当頂く予定
■評価/報酬制度の運営
・グローバルのスキームを展開した評価制度の年次での運営、トレーニングの実施
・昇降格プロセス/アセスメントの運営とその改善
・報酬制度（業績賞与/セールスインセンティブ）の運営とその改善
・給与プロセスの改善
・必要によりHC/人件費予算策定のためのデータの分析
■労務管理/労使協定
・従業員代表との窓口
・労務に関わる現行協定の管理
・新規協定/更新時のコミュニケーション準備と実施
・その他労務管理に関連するプロセス/制度の改善
■HRデータベースの管理と運営
・グローバルの定義/ルールに従った、必要なデータエントリーの実施/確認
・HRデータ品質をモニタリングするための、社内における業務手順の確立/改善とそのフォローアップ
・ＨＲにおけるSAPオペレーションに関するグローバルとのメイン窓口
・必要に応じ人事部内のSAPユーザー へのトレーニング/バージョンアップ情報等共有の実施
■コンプライアンス
社内外の関連法規及び手順書に基づき、適切な社内プロセスを構築し、定期的に改善を行なう。また監査実施時においては、適切な対応を行う
・就業規則、その他手続き書類
・労働基準法、労働安全衛生法
・QBIQ & ISO
・監査対応 （財務諸表、SOX、税務調査等）
■グローバルプロジェクト
- 応募資格
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- 必須
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・給与/社会保険業務の経験必須
・3年以上の人事関連業務の経験 (500名以上の事業会社での勤務経験者）
・人事データベース( SAP/Oracle 等)の経験または知識（概念/機能/応用）
必要な知識
・給与/社会保険業務の経験
・労働基準法、労働安全衛生法関連知識
・就業規則/労使協定に関する知識
英語力：・ビジネスレベル【読み書き必須、会話向上心のある方】
※TOEIC600以上
- 歓迎
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上記のような職務経験
労働組合又はそれに相当する組織とのコミュニケーション
HR基礎情報のレポート作成/データ分析
人事プロセス導入/変更のプロジェクト参画
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 大卒以上27-35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
- 600-800万位（経験前職を考慮のうえ決定）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員旅行、育児休業制度、介護休業制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年間休日122日、慶弔、年次有給休暇 他
