募集要項
- 募集背景
- 経営企画グループの体制強化
- 仕事内容
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【全体業務】
※あくまで下記は1例となります。いずれかの領域からご自身の強みを発揮いただき、その領域をより広げていただきたいと考えています。
中期経営計画策定支援/中期経営計画の全社への浸透/中期経営計画の進捗モニタリング及び実行支援/M&Aの実行及びPMIの推進/社内外へのコミュニケーション（PR、IR、社内コミュニケーション）
国内外の関係会社の統轄及び経営支援/全社における組織設計/運用（会議体等を含む）/経営陣からの特命業務への対応
※保有されている能力に応じて、上記業務の全体もしくは複数の業務をご担当いただきます。
【経営企画責任者の役割】
経営企画部門における役割設計、組織設計、業務設計/経営企画部門における戦略・施策の立案、展開、実行/経営企画部門における人材育成
【実行推進担当の役割】
経営企画部門における責任者の補佐/経営企画部門における担当領域の戦略・施策の立案、展開、実行
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかを満たす方
・事業会社（特にベンチャー企業）において2年以上、経営企画部門等での就業経験があり、経営に関する様々な課題に幅広く主体的に対応されてきた方
もしくは、
・戦略系・会計系・IT系などのコンサルティングファームにおいて2年以上の就業経験があり、 戦略策定、業務設計、業務プロセスの改善等の実行支援をされている方
- 歓迎
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・事業会社において、経営企画部門を立ち上げた、もしくは、改革した経験をお持ちの方
・英語でビジネスができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～38歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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600～1000万
経験等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生施設利用制度
妊婦特別休暇
産前産後休業
育児休業制度
育児短時間措置
介護休業
介護短時間措置
従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与）
育児復職サポート手当
書籍購入制度
- 休日休暇
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週休2日制
年次有給休暇（入社時10日付与・半日取得可）
夏季休暇 連続9日以上（土日含む）
冬季休暇 連続9日以上（土日含む）
ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上（土日含む）
アニバーサリー休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇
- 選考プロセス
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１．当社キャリアコンサルタントとのご面談
貴方様のご経験、ご希望をお聞きし、ご希望にマッチする求人案件のご案内、ご転職活動についてアドバイス、その他の情報提供等をさせていただきます。
２．ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦させていただきます。
３．企業との面接（3回前後）
面接毎に、傾向と対策等のアドバイスをさせていただきます。
４．内定、入社
内定時には、貴方様の代わり、条件、入社日等の調整・交渉をさせていただきます。
