募集要項
- 募集背景
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体制強化の為の増員募集（1名採用予定）
- 仕事内容
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ホールディングスの人事制度設計や人事企画立案を中心に、労務管理、リスク管理、M&A案件検討、ファシリティ管理などを行っていただきます。
※ゆくゆくは、管理部門の統括マネジメントもお任せします。
.【人事制度設計・企画業務】
・グループ会社毎で異なる人事制度の見直し・構築（特に待遇面・賞与）
・制度設計の為の従業員・経営陣へのヒアリング
・制度変更案の立案及び決定
・制度変更の為のオリエンテーションの実施
・運用業務
.【その他（法務・総務業務）】
・労務管理（入退社者の手続き、勤怠管理）
・ファシリティ管理
・社内規定の整備・管理
・M&A関連業務
・リスクマネジメント
・訴訟対応（社内外）
・情報セキュリティ関連業務（個人情報保護の対策等を含む）
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
下記、すべてを満たす方
1.100名～300名規模の事業会社における、管理部門での管理職経験をお持ちの方（想定として3年以上）
2.人事制度設計や労務、法務、総務、リスク管理などの幅広い経験・知識をお持ちの方（※人事制度設計については必須）
3.ビジネスレベルのExcel、Powerpointスキル
◆例えばこのような方
ホールディングス会社や、複数の事業を持つ会社でのご経験をお持ちの方。
⇒特に、同社の場合はホールディングス子会社の事業モデルがそれぞれ異なる為、全体の人事制度（特に待遇面）を標準化 していただける方を希望します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 歳から 45 歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営管理課長（部長候補）
- 勤務地
- 東京都港区赤坂二丁目14番5号
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 600 万円～800 万円
- 待遇・福利厚生
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◆年俸520万円～660万円 ＋ 賞与（年間支給実績3ヶ月）
昇給：年1回（6月）、通勤費：上限5万円/月
◆各種社会保険完備
- 休日休暇
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【年間休日：120日】
土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇：法定通り（試用期間後付与）
- 選考プロセス
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【1次選考】管理本部長、人事マネージャー面接 ＋ 適性試験
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【最終面接】社長、取締役面接
※選考回数に関しては、変更になる可能性がございます。
