募集要項
- 募集背景
-
事業強化に伴う増員
- 仕事内容
-
ホールディングス人事部の採用業務の取りまとめをお任せします。中途採用業務メインです。
【中途採用】
・中途採用業務全般（選考～入社までの伴走、進捗管理）
・新規中途案件の社内ヒアリング、人財要件設定
・採用手法の検討
・各種エージェントとのコミュニケーション
【新卒採用】
・採用計画の立案
・新卒採用業務全般（広報、母集団形成、選考、システム上での応募者管理）
・後輩社員の指導
※管理職1名、スタッフ3名の採用チームにおいて、管理職の直下で、リーダー業務に携わっていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大学卒以上
・理系出身者歓迎
【必須】
・事業会社での人事経験または、人事系のコンサルティングファーム出身の方
・中途採用業務経験
- 歓迎
-
【尚可】
・新卒採用業務経験（必須ではありません）
・5名程度のチームリーダー、マネージメント経験をお持ちの方
・在外外国人採用の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～38歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
-
９：００～１７：４０（所定労働時間7時間55分 休憩時間45分）
フレックスタイム制有（コアタイム11時～15時）
- 年収・給与
-
経験能力により応相談
想定年収 600～800万円
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
-
・退職金、従業員持ち株、財形貯蓄、住宅資金融資の制度
・共済会、全国に契約保養所
・教育研修：階層別教育・通信教育、管理職研修、
公的資格免許取得援助制度 等
- 休日休暇
-
・週休2日（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始他
・2012年年間休暇125日
- 選考プロセス
-
・面接2～3回
・筆記試験（適正検査）あり
