人事/管理（人材開発）35歳から45歳の転職・求人情報 5538734

募集要項

仕事内容: ・経営課題に基づく年間教育研修計画の立案、実行
・部門を横断した人事戦略プロジェクトのリード、運営
・新卒研修計画の立案、実行（内定者研修～フォローアップ研修まで）
・管理職研修計画の立案、実行
・各種研修講師、ファシリテーター（主に新人、若手を対象とした階層別研修）
・各種データ分析、課題提案
・資格取得支援における啓蒙活動

【こんな方にオススメ】
リーダーシップを発揮し、若手社員のフォローアップ・研修に取り組んでいただきます。
部門を横断し、人事戦略を運営していくのでコミュニケーション能力が求められます。
自分の今までの経験を活かし、広く平等に物事、人物を捉えられる方におすすめです。

応募資格

必須: ・場経験がある（業界不問）
・現場での人材育成の経験（成果）がある
・人前（100人程度）で話をすることが苦にならない
・若手社員の良き兄貴分（姉貴分）になれる
・礼節をわきまえている（「組織」を理解している）
・目標達成力が高い
・学習意欲が高い

【尚可】
・研修コンテンツの引き出しを持っている（研修参加レベルでも可）
・研修プログラム作成及びファシリテートの経験がある
・役員、各部門の人材育成に関するイメージを形にした経験がある
・様々なデータ情報を分析し、提案した経験がある
【必要な資格】
・普通自動車免許
【学歴】
不問

募集年齢(年齢制限理由): 35歳から45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 9:00から18:00（休憩60分

年収・給与: 想定年収：450万から600万円（諸手当込み）
※上記金額は基準となります。面談の上、「経験と希望金額」を考慮の上決定。

待遇・福利厚生: 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、退職金制度、厚生貸付金制度、保養所2ヶ所、資格取得支援制度

休日休暇: 土曜・日曜・祝日
夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など（2016年　年間休日120日）

選考プロセス: 面接2回から3回

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 賃貸住宅の企画・立案・設計・施工アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工商業ビル・社会福祉施設・医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工住宅の販売
【社風】
自分の成長が会社の成長に繋っていくことを感じることのできる同社。
年齢や学歴・社歴は一切関係なく、実力があれば大きなチャンスに繋がります。
社員同士のコミュニケーションが盛んであり、各支店ごとの情報共有も活発なので、風通しが良いだけでなく、仲間同士で成長意欲をもって勤務に励める社風です。
企業の強み同社は、オーナー様のビジネスの継続性と利益の最大化を目標として事業を展開しています。
そのため、地場情報を元に、土地活用の方法から節税対策、具体的なビジネス設計・利益設計までを一貫してトータルにサポートをする独自の「ジャスト・イン・ニーズ経営システム」をつくり、「経営を売る会社」としてさまざまなケースでオーナー様の大きな利益を追求します。
そのビジネスモデルが強みであります。
メーカーの生産体制や商品の都合に基づくプロダクト・アウトの発想ではなく、市場とオーナー様のニーズに基づくマーケット・インの発想で、賃貸住宅を企画・設計・施工し、高い入居率と高利回りを実現しています。
過去四半世紀にわたる実績と信頼が、評価につながっております。

人事/管理（人材開発）35歳から45歳 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月22日～3月6日）

人事/管理（人材開発）35歳から45歳

募集要項

会社概要

人事/管理（人材開発）35歳から45歳
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