募集要項
- 募集背景
- 人事・組織ソリューションチーム拡大のため増員
- 仕事内容
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グローバル・グループ経営における事業戦略遂行のために必要となる各種人材マネジメント施策を計画・実行してして行きます。
【具体的には】
・人事制度・評価制度策定支援
・人員配置計画策定支援
・タレントマネジメント、サクセッションプランの策定支援
・リストラクチャリング計画策定・実行支援
・統合、M&A時のチェンジマネジメント など
大手企業グループのコンサルティングユニットです。
社員数が500名未満ですので、社員一人一人の顔が見える環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【共通条件】
■大学卒業以上
【以下何れかの業務経験をお持ちの方】※以下１つでも当てはまる方はご応募頂けますと幸いです。
・コンサルティング会社での人事コンサルティングの経験
・事業会社で採用・評価・制度設計などの経験（採用経験のみは不可）
・企業統合における人事業務の統合経験（事業会社側も可）
・何れかの人事システムの導入経験（PeopleSoft、Company、SAP-HCMなど）
・SIer、コンサルティング会社での人事領域のシステム導入、制度設計などのコンサルティング経験
・グローバル企業に対するタレントマネジメント、制度構築、評価制度構築などの経験
- 歓迎
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以下当てはまる方歓迎いたします。（必須ではありません）
■組織・制度改革、チェンジマネジメントの経験
■教育・研修企業での制度設計、タレントマネジメントなどのコンサルティング経験
■SAP-HCM、COMPANY、PeopleSoftなどの導入経験
■上記パッケージ以外の人事システムの導入コンサルティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・クライアントの課題解決にコミットできる方
・プレゼンテーション能力、コミュニケーションスキルの高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント／シニアコンサルタント／マネージャー／シニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30（裁量労働制あり）
- 年収・給与
- 600万円～1,500万円を目処に、スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・リフレッシュ休暇
・各種有給休暇
・年末年始休暇
・創立記念日等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）
※当社でご面談の上、書類選考に進めさせて頂きます。
※面接対策、オファー後の給与交渉も行わせて頂きます。
