募集要項
- 募集背景
- M&Aを行いグループ企業も増え続ける中での増員です。
- 仕事内容
-
同社グループ26社の給与、社会保険及び労務関連業務全般を担当していただきます。単なるルーティン業務をこなすのではなく、新しい仕組み作りに携わることで仕事の幅を広げることができます。(将来的には採用や研修に関する業務を担当することも可能です。)
【具体的な業務】
1.給与計算関連業務(基本的には、アウトソーサー利用) 外部委託先への変更事項の連絡、台帳の確認
2.労務関連業務 社会保険手続き事務、労働保険諸手続全般、社員からの労務相談対応、健康診断対応
※給与・労務に関しては、3名でグループ会社を分担して担当しています。
3.制度関連業務 在宅勤務などの社内制度の企画構築業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】下記、すべて満たす方
1.社員数300名~1,000名規模の事業会社にて給与・社会保険業務の実務経験がある方(3年程度)
2.給与及び入社から退社までの一連の流れがわかる方
3.PCスキル(Word、Excel、Powerpoint)
- 歓迎
-
・アウトソーシングによる給与支給(and/or 社会保険業務)の経験
・海外勤務者の給与・労務経緯
・人事システムの導入経験
・英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30~37歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 入社時はスタッフですが、リーダー候補としてのキャリアアップが図れます。
- 勤務地
- 東京都品川区東品川
- 勤務時間
- 9:30~18:00
- 年収・給与
-
年収:450万円~600万円
月額:30万円~40万円
賞与:年4回(3月、6月、9月、12月)
※業績評価(アウトプットの評価、賞与算定期間6月9月分は1~6月、12月3月分は7月~12月 )
※給与には、合計60時間/月の深夜勤務手当、休日出勤手当を含みます。60時間を超えた分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
■交通費支給(上限5万円)
■各種制度(育児休暇など)
■社員持株会
■健康診断
■法人契約リゾート施設(河口湖)
- 休日休暇
-
【年間休日:118日 】
土曜、日曜、祝日、リフレッシュ休暇(4日連続取得)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇※年に1~2回程度土曜日出勤有(社内イベントがメイン)土曜日10:00-12:30
- 選考プロセス
-
【1次選考】人事、現場責任者
▼
【最終選考】役員面接
- キャリアパス・評価制度
- リーダー候補としての採用です。