募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■業務概要
客観的かつ定量的な事実に基づいて現状を分析し、経営方針を満たす上での課題を提言し、対応策を提案して行きます。ボードメンバーとの連携が多いポジションです。
■主な業務内容
・社員の活躍・成長のための仕組みづくり
・マネジメント強化施策の設計
・コミュニケーション機会の設計
・報酬・インセンティブ設計
・人事評価制度の設計
・各種施策に対応する評価指標の策定
■組織について
ボードメンバーや関連部門が多いこともあり、指示待ちでなく、自ら課題を設定し、業務を遂行することができる方が活躍する組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクルの運用が得意な方
・指示待ちでなく、自ら課題を設定し、業務を遂行することができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～40 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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500万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・コンテンツ代補助金制度（一部支給対象外あり）
・親睦会補助金制度
・サービスイン補助金制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可
・PoS制度（社員が提案した新規事業を子会社として設立する試み）
・サークル活動支援金（ゴルフ・ダーツなど）
・メンタルヘルスケア(EAP）、産業医
・社員旅行（2012年度実績：沖縄2泊3日）
- 休日休暇
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完全週休２日制
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・夏季休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接
