募集要項
- 募集背景
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同社では、急激な事業成長に対し組織の成長や全社の文化の醸成が十分に進んでおらず、各組織にて細かな問題が発生しています。
また、組織の成長や文化の醸成といった抽象度の高い問題に関しては、特効薬のような施策はないと考えており、複数の施策を重ね合わせることが重要と考えております。
そういった状況の中、課題を発見し、施策をゼロベースから考え、運用まで行える人材が不足しております。
- 仕事内容
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【業務内容】
業務領域は以下になります。
1）人事制度の企画立案（運用）
⇒等級制度、評価制度、報酬制度の見直し・改善
福利厚生施策の企画・運用
2）組織活性化施策の企画・実施
⇒全社イベントの企画・実施
【入社後の業務】
すでに運用フェーズに入っている福利厚生施策の運用からお任せします。
また、入社のタイミングで課題となっている施策があればそのプロジェクトに参加いただきます。
その後、社内の状況などインプットできたタイミングから施策の企画立案をお願いしていきます。
≪フェーズに入っている福利厚生施策≫
・マッサージルーム
・コーヒー補助施策
・ベビーシッター・病児保育補助施策
- 応募資格
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- 必須
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〇企業人事での業務経験
※領域は採用、労務、企画の経験のいずれかをお持ちの方
- 歓迎
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〇人事制度の設計もしくは改修の経験をお持ちの方
〇社内でのイベント企画・実施の経験をお持ちの方
〇福利厚生施策の企画および運用の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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〇ある程度抽象度の高い事象を具体化するのが得意な方
〇柔軟な発想や考え方ができる方
〇ホスピタリティを持って業務に当たれる方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～700万円
- 待遇・福利厚生
- 住宅手当、交通費支給、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
