募集要項
- 募集背景
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現状、顧客からの信頼感も高まり案件が急増中ですが、その勢いに対してコンサルタントが不足しております。
同社では原則１人のコンサルタントは１案件しか担当しない（1案件に複数名アサインはありますが、1人が複数案件にはなりません）ことを守っており、コンサルタントに肉体的・精神的に無茶をさせるということはしていません。
その為、現状ではクライアントにお待ちいただいているケースも多く、できるだけ早くコンサルタントを採用・育成して顧客の要望に応える体制を強化したいと考えているところです。
- 仕事内容
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顧客企業の経営課題解決に向けたコンサルティングを提供。
案件プロジェクトのアサインは『立候補制』を取っているため、
ご自身が描くキャリアをきちんと選択していくことが可能です。
ゼミ制度という社内教育システムやアドバイザーとのキャリア面談も実施。
コンサルタントが成長できるための環境を整えています。
【顧客について】
《産業別》
サービス業34％、製造業13％、情報通信業13％、金融10％、
流通小売業6％、他。（2012～2014年）
《テーマ別》
業務プロセス改善27％、システム導入支援19％、新規事業立上18％、
組織人事17％、戦略策定11％、他。（2012～2014年）
《実績》
顧客数64社、案件128件、リピート率85.9％（2014年度）
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件】
・事業会社で企画系業務（経営企画、マーケティング、事業企画等）の経験者
※業界や規模は特に問いません
・SIerにてクライアントとの接点のある業務（SE、PM、コンサル等）の経験者
※プライムSI、パッケージ系、ネットワーク系等の出身者
尚、入社後にチャレンジ頂ける案件については、上記の経験以外も希望可能です。
実際に、前職と無関係の案件希望で最初からアサインされた例もございます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都およびその近辺
- 年収・給与
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入社時500～900万円程度を想定。
コンサルタントとしてのクラスによって変動します。
勿論入社後にキャリアアップは可能です。
- 選考プロセス
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コンサル業界未経験の方は、原則として「コンサルティング体験セミナー」にご参加いただきます。
選考もかねたセミナーを通過後は、役員面接と社長面接を予定しております。
- キャリアパス・評価制度
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『公平性を重視した評価・昇進』
半年に一度、評価について丁寧に説明する場を設けます。
昇進判定は基準にもとづく絶対評価で行われるため、他人との比較で決まることはありません。
昇進判定後、結果を確定する前に役員からフィードバックがあり、仮に期待に反して昇進できないとしたら、
「なぜ昇進できなかったのか」「次回どこを改善すれば昇進できるのか」を確認することができます。
その際、説明内容に納得がいかなければ異議申し立てをすることができます。
評価制度については、公平性を保つことにこだわりを持ち、運用と改善を繰り返しながら今のクオリティとなりました。
