募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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本社の経営管理／経営企画部門として、全ての事業・経営資源に跨るグループ経営計画の立案・推進。
【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
■経営計画策定と予実管理・先行管理、及び 事業評価における分析・解析、シミュレーション
■結果管理でなく先読み・シミュレーションし、経営目標・事業目標達成に向けての本社機能の発揮
■全社最適・リターン最大化の提案・推進
【仕事の魅力／やりがい／将来性】
■企業が成長を続ける上で環境変化をつかみ必要な対応・変革を素早く仕掛けていくこと、本社機能としても「管理本社」から「戦略本社」・「結果管理」から「先読み経営」・「成行き・根性論」でなく「目標・収益構造の設定・設計力」への変革が益々重要になっています。
■この機能構築・役割を実行し、会社の成長に大きく貢献するやりがいある仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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１）事業会社における経営戦略や経営管理の専門知識や実務経験
または、 企業再生・企業価値向上支援などのコンサルティング業務経験、アナリスト経験（製造業担当など）
２）データ分析・解析能力（経営情報・財務情報、事業情報の分析・シミュレーション）
３）英語によるコミュニケーション能力（ビジネスレベル TOEIC 750点以上）
- 歓迎
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１）事業価値算定・評価のプロセス、手法
２）プロジェクト推進能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:05～17:40
- 年収・給与
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600万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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■制度：共済会制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） など
■施設：独身寮、保養所、体育館、グランド など
■退職金・年金制度：確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
■裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）も可能
- 休日休暇
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土日、祝日
■年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（15～20日）
■結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 他
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→一次選考→二次選考→内定
※面接回数が変動となる場合がございます
