募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■業務概要：
人事戦略立案、管理、運用など幅広い人事業務に携わっていただきます。
■具体的な業務：
入社後はこれまでの経験や志向に合わせて運用改善業務から担当いただき、企画立案フェーズに参加いただきます。現在の人事制度上の課題点を発見し、人材の最適配置や中長期的な成長を見通した社員の育成をはかるための最適な人事施策を企画・運用いただきます。
・制度設計、運用
・評価制度の運用、改善
・異動、配置のプランニング等
■環境：
人事企画チームは20～30代が中心のリーダー、メンバー合わせて5名の組織です。活発に意見を言い合える風通しの良い雰囲気です。
■魅力：
・事業部の根幹である人事企画業務に関わることで常に会社の状況が把握でき、かつ会社の業績に影響を与えていることが実感できます。
・社員の変化と成長を間近で見ることができます。
・経営層とも近い立場で関わりを持つため、より高い視点、広い視野で物事をとらえる訓練ができます。
■キャリアパス：
人事内で他領域を担当するチームに異動し、人事としての経験の幅を広げることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記いずれかのご経験
・人事コンサルもしくは事業会社での人事企画経験
・人事経験があり、人事企画に強い興味がある方
・人材ビジネスのコンサルティング営業経験
- 歓迎
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・事業会社における幅広い人事業務経験
・経営陣や組織リーダーと共に人事・組織課題の解決に取り組んだ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430万円 ～ 670万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
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週休2日制（土・日※年に数回土曜出社有）、国民の休日、年末年始（12/30～1/3）、
夏期休日（7～9月の間で5日間）年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇）
