募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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＜仕事内容＞
お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングからアウトソーシングまでのトータルソリューションを提供。
提供範囲はお客様のニーズにより様々。例えば求める人物像の設計という採用活動初期の課題解決から、内定後のフォロー策立案といった入社までの支援など、ご要望に応じて適切なソリューションを提供。
当社ではお客様の採用活動をひとつの「プロジェクト」と考えます。
そのプロジェクトを成功まで導く役割を担うのが、この人事・採用プロジェクトマネージャー。
仕事内容としては、顧客課題・要望のヒアリング・課題抽出などのコンサルティング、また解決策の企画立案、提案といったソリューション構築から、スケジュールの管理、タスク管理、タスクの実行、結果分析などの実務実行、そしてこれらの全体業務のマネジメントとなります。
「採用のプロ」としてお客様を先導する一方、社内プロジェクトメンバーをまとめてプロジェクトを推進することも求められます。
＜やりがい、特徴、魅力＞
この仕事では様々な規模、難易度の採用プロジェクトに関わり、知見、ノウハウを積み上げていくことができます。
当社の採用アウトソーシングは応募者＝個人へのアプローチではなく、企業側の採用戦略や仕組みに関わっていくものです。
経営戦略の重要な要素である「人事戦略―採用戦略」という観点から、お客様の課題に深く入り込み、お客様と共に最後までプロジェクトをやり切る粘り強さ、タフさが求められます。
またプロジェクトを遂行するにあたっては、顧客、コスト、メンバー、スケジュール、タスク、リスクといった多方面からのマネジメント能力が必要となり、ビジネスパーソンとしての総合力が身に付きます。
- 応募資格
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- 必須
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※未経験者
【ＭＵＳＴ】
・高い当事者意識を持って顧客と向き合い、周囲を巻き込みながら行動し、成果を出せる方
・物事を論理的に捉えてコミュニケーションができる方
＜キャリア例＞
・BtoBの営業経験者で、高い成果を上げている方
・顧客ビジネスのプロセス改善の経験がある方（常駐コンサルタント、システムエンジニア）
・裁量が大きく、責任のある業務を担当してきた方（ベンチャー企業、地方拠点勤務）
・メンバーマネジメントの経験がある方（チームリーダー、店舗マネジメント）
【ＷＡＮＴ】
・人事、採用の仕事に強い興味、関心があること
・人材サービス業での業務経験（人材紹介会社など）
・PDCAを意識した業務経験（プロジェクト単位での業務など）大卒以上
【歓迎要件】
・英語スキル（TOEIC700以上）
※プロジェクトによって英語を活用できる機会があります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新宿区（本社）
東京メトロ丸ノ内線西新宿駅から徒歩6分
※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。
- 勤務時間
- 09:30-18:30
- 年収・給与
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年収ラインは400～550万円が目安です（経験による）。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します
※給与改定年2回（人事考課によって決定）
賞与年2回（7・12月）月給制
- 待遇・福利厚生
- 交通費全額支給、各種社会保険完備、研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）、団体生命保険、育児休暇制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日
有給休暇（入社初年度10日、単年度最大20日）、夏季休暇、冬季休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
