募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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グループ全体の職群職制の処遇、人事制度の改革推進業務をご担当 いただきます。
間接雇用から直接雇用への転換推進や、増加する海外現地法人への出向者に関する制度改善など、各事業の戦略にもとづいた処遇や制度の改革や、新しい人事制度の構築などを行います。
社内外の専門家の意見も取り入れながら、物心共に満たされる職場環境を人事制度から構築。
M&A等にともなう制度統合など、規模感のあるプロジェクトに携わることも可能です。
【業務内容】
◎同社グループ社員、約3万人の職群職制の処遇、人事制度の改革推進
◎制度設計、運用、システム対応
◎原案を作り、給与の専門家、システムの専門家と協力し新制度を策定
◎現場の課題、経営の課題をヒアリングし、ボトムアップで提案
◎人事制度の考えを持ってロジカルに対応し、社内意見を集約
◎法律の変更に伴う、書類対応 など
- 応募資格
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- 必須
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◎中堅以上の企業の人事制度関連実務経験3年以上
◎就業規則作成への参画経験
- 歓迎
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◎社会保険労務知識、労働法関連の基本知識
◎労働組合対応経験
◎企業合併後の制度統合経験
◎一般的な人事給与システムの知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 ～ 17:30
- 年収・給与
- 年収～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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■各種財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■提携住宅ローン
■ジョブローテーション制度
■セルフ・キャリア・プロデュース制度
■海外留学制度
■語学学習支援制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修など）
- 休日休暇
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■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度の付与日数は入社日によって変化。次年度以降20日間）
■有給休暇取得促進日
■フリーバケーション制度（連続5日有給休暇取得促進）
■特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護など）
■リフレッシュ休暇（勤続15年：10日、50歳：15日）
■産前産後休暇
■育児・介護休暇 など
