募集要項
- 募集背景
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当社では、新規出店や新規事業の推進に関して今後も意欲的に取り組んでいき、さらなる事業の拡大を目指します。
それに伴い、小売業の経験を問わずさまざまな業界の方を
『OFC』（オペレーション・フィールド・カウンセラー／店舗経営相談員）として積極的に採用していきます。
- 仕事内容
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セブン－イレブン加盟店に対する、店舗経営カウンセリング業務
約1～1.5年の副店長・店長経験を経て、OFCとして配属となります。
一人で担当する店舗数は、7～8店舗です。
OFCのアドバイスひとつで、店舗の売上は大きく変わるため、
取り組んだ成果が、ダイレクトに数字に表れるというやりがいがあります。
【具体的には】
1店舗につき、約3,000品目にもおよぶ取扱商品のなかで、周辺環境や天候、地域の行事・催事などに合わせて、品ぞろえをアドバイスします。
地域の売れ筋、ご来店者の年齢層、売れる時間帯など、店舗ごとの地域性を把握し、お客さまが気軽に立ち寄れるお店づくりを目指します。
「経営者」「お客さま」両方の視点でカウンセリングしていく姿勢が大切です。
【仕事の進め方】
・チャレンジ後の失敗に寛容。
・成功体験の水平展開が得意。
・担当エリアに対する商品・品揃え決定の裁量権が大きい。
【上司との関係】
・日々、メールや日報で意思疎通を図る環境。
・解決困難な場合はお店への同行もする。
・年に3回セルフチェックで悩みや課題を相談できる。プロセスも評価。
【同僚との関係】
・FC会議2週に一度、日々同僚と情報を共有するスタイル。
全国に同志、仲間がいる心強さ。
・FC会議は受け身の場ではない。
自分の成功事例を全社に発信できる場であり自身が付く。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験尚可
・高卒以上
・要自動車普通免許（入社までに取得できれば可）
・業界、職種経験不問
・業界、職種を問わず、意欲のある方を歓迎いたします。
・金融、住宅、不動産、旅行、メーカーなどの出身者も多数活躍しています。
・第2新卒も可
・前職が「正社員」であること
・2年以上の勤続経験があること
※現在、海外展開も積極的に行っていますので、英語・中国語のスキルをお持ちであれば、将来的に活かせる環境です。
（応募にあたり、必須ではありません。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道、東北、関東、甲信越、東海、北陸、関西、中国、四国、九州
※海外も含め、出店地域への転勤の可能性があります
※初任地は考慮します
海外勤務は本人の努力とアピール次第。中国、アメリカ本土、ハワイなど、勤務の可能性あり。
- 勤務時間
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09:00～17:30
※店舗研修時は、シフト制勤務になります（所定労働時間 7時間45分、休憩 45分）
- 年収・給与
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350万円～500万円
昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）
月給221,350円以上＋諸手当（25歳、首都圏入社時）
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により決定。
※エリアは社内規程により決定。初任地は考慮。
【月給例】
269,600円（26歳店長・独身、東京勤務＋各種手当）
373,000円（30歳OFC・独身、東京勤務＋各種手当）
【モデル年収】
30歳OFC 月給334,000円＋賞与各種手当 年収570万円
35歳OFC 月給373,000円＋賞与各種手当 年収650万円
- 待遇・福利厚生
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住宅手当、残業手当、通勤手当、食事手当、超過勤務手当、深夜手当、扶養手当
退職金制度、持家融資制度、社員持株会、各種研修制度、共済会、企業年金基金、人間ドック・癌検診利用補助制度、インフルエンザ予防接種補助、育児休職制度、介護休職制度、各種社会保険完備
【雰囲気】
・商いに関わる会社だからこそ、明るく、元気で、前向きな社員が多数いる。
・役職で名前を呼ばない風土、上下関わらず、すべて「さん」。
・社内特別休日でのサッカーや野球などスポーツ大会の実施。
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）、出勤時には確実に手当がある。
※祝日は出勤ですが、年6日間の全社統一の休暇が別途ございます。
※週休日、年次有給休暇などを組み合わせ、年2回9日間の連休が取得可能。
・OFCとして、スケジュールをコントロールできるのが良い。
有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 育児・介護休暇
結婚休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、災害休暇、看護休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考～WEBテスト～説明会、一次選考～二次選考～内定
- キャリアパス・評価制度
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【昇進】
・女性：役員女性3名、女性DM、商品部責任者など、時代に先駆けて重要ポストに女性が就いている。
・全ての業務が性別・学歴は不問。
【評価制度】
・数字評価だけでなくプロセス評価をされる。
・産休や育休制度の充実。取得者のカムバック率は100％を誇る。
【金銭的報酬】
・定期賞与はもちろん、業績好調時でのベースアップや決算賞与。
【教育体制】
・face to faceの集合教育を大切にしている。この規模の企業ではレアケース。
年2回の同期との懇親の場もモチベーションアップの一因。
・教育のみで部署が存在、初期研修のみならず、ポジション毎の導入研修やフォロー研修が実施される。
【提案機会】
・立候補制度年2回、元気が出るキャンペーン年2回、新サービス考案アンケート年1回など複数ある。
