募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■業務内容
同社の全社6,000人の人事管理を行う部署（人事管理グループまたははたらく環境グループ）にて、各種人事オペレーションのリーダーとして業務遂行して頂きます。給与、社会保険、労務、福利厚生等の各種の実務を担当します。定例業務を行いながら、業務プロセスの企画、改善にも取り組んでもらいます。
■入社後まずお任せしたい仕事
経験にもよりますが、給与チームのメンバーとして、月次の給与支払業務をアサインすることを想定しています。業務プロセスの改善に取り組んでおり、その旗振り役としてプロジェクト運営にも関わって頂きたいと考えています。また、労務厚生チームのメンバーとして、就業規則の改定や各種行政対応、個別労務案件のハンドリングなどをアサインする可能性もあります。中長期では、労務、人事企画などの上流工程にも関わって頂く予定です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
（1）2年以上の人事業務経験
（2）インテリジェンスの存在意義に共感し、自己成長意欲を持っている方
（3）今後、幅広く人事の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方
- 歓迎
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■歓迎条件：
（1）給与社会保険領域の実務経験
（2）労務厚生領域の実務経験
（3）業務プロセスの全体を俯瞰しつつ、そのプロセス改善を行ったことがあること
（4）1,000人以上の大企業での人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 34歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 429万円 ～ 655万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
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週休2日制（土・日※年に数回土曜出社有）、国民の休日、年末年始（12/30～1/3）、
夏期休日（7～9月の間で5日間）年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇）
