募集要項
- 募集背景
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当社の「成功報酬型シニア・エージェント」の中には60代後半の方が2名、70代の方も2名いらっしゃいます。
バック・グランドも「メーカー」「金融」など様々。
それぞれ過去の「人脈」や「情報網」を活かし、大小問わず「新たに採用ニーズのある優良企業」を日々発掘
しておられます。
それら企業の求める人材について、当社の持つ「データ・ベース」中から、キーワードなどを使って検索。
スカウト・メールを送り、当社応接でインタビューを行い、企業に推薦を行うというのが「基本的な流れ」で
すが、トップ・セールスの方は、なんと79歳の方で、毎月コンスタントに2名前後の「内定者」を出しておら
れます。
景気が回復基調にあるとは言え、シニア層にとっては、依然「再就職」への道は極めて厳しい状況にある中、
この「人材紹介業」という仕事は、長年積み重ねてこられた知識・経験・人物を見抜く眼力こそが「宝」と
言える業種です。
当社の社是は「世界で一番幸せな雇用を作る会社になる」というものですが、
是非これまで培ってこられたそれたの「宝」をフル活用していただき、まさに「適材適所」と言えるマッチング
に挑戦していただきたいと考えております。
- 仕事内容
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前述のとおり、「中途採用ニーズのある企業」に「求めるスキルを持った候補者」をご紹介いただくというのが
お願いするお仕事内容となります。
ご紹介いただいた候補者が、晴れてご入社となった場合にのみ、企業側からは「紹介手数料」（一般的には、
その人材の入社時年収×30％前後）を頂戴いたします。
報酬型エージェントの方々には、基本的にその紹介手数料の50％を「報酬」としてお支払いたします（有料の
データベースから人材を探された場合は、そのコストを差し引いた金額の50％となります。また、人材紹介の
契約書には「返金規定」という条項があり、紹介した人材が入社後に短期間で退職してしまった場合は、最大で
80％を返金する義務が発生いたしますので、お含みおき下さい）。
なお、業界大手を始めとする一般的な「人材会社」の場合、報酬型エージェントの取り分は30％前後ですので、
それに比べ、かなり優遇させていただいております。
また、お一人ずつに「机・電話・パソコン・名刺」もご用意いたしますし、通勤交通費、並びに外部で面談を
行った場合の交通費およびお茶代も、すべて会社負担とさせていただきます。
しかしながら、正社員ではなく、あくまで「個人事業主」的なお立場になりますので、各種保険につきまして
は、各自で「国民健康保険・国民年金」にご加入いただくことになりますし、税務申告も各自で行っていただ
くことになります。そのかわり、ご出社日や出勤時間は自由（ただし、事前に全社共有のスケジュール表への
ご記載は必要です）に選んでいただくことが可能ですし、過大なノルマもございません。
- 応募資格
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- 必須
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「未経験者歓迎」というより、むしろ未経験者の方のほうが良いとまで考えております。
ただし「人物像」につきましては、大変恐縮ですが、少々注文が多くなります。
【当社が求める人物像)
・報酬型ですので、たくさんの候補者を「内定」まで導けば導くほど、報酬は増えます。
しかしながら、当社の社是は「世界で一番幸せな雇用を創る会社」ですので、報酬に目がくらみ
いわゆる「ブラック企業」に「いいかげんな人材」を多数送り込むというやり方は、社是に反する
上に、当社の社会的評価も落とすことになります。
理想論ではありますが、あくまで「これまでの経験を活かし、社会貢献をしたい」という志の方に
おいでいただきたく存じますので、住宅ローンの返済がまだ相当額残っている、子供がまだ小さい
などの理由で「生活」をかけてお仕事を探されている方には、向かない業務と言えます。
・本当にプライドのある方は、目下に対しても、常に柔らかな物腰で接し、素直に「教えを乞う」
ことができる方が多いと拝察いたします。
過去の武勇伝を得意げに語ったり、「昔はこうだった」を口癖にする方には、この仕事は務まり
ません。時代は急速に変化していますので、IT化も含め、社内の若いスタッフに助けてもらう
場面は大変増えておりますし、何より「様々な世代」の候補者と面談せねばなりません。
固定概念を捨てて、徹底した「聞き上手」になることが求められる業務であり、少々頼りない
候補者に出会っても、説教をすることは絶対NGとお考え下さい。
・企業側も高い人件費を払って採用するわけですから、求める要件もかなり高くなります。
それに見合った人物を、膨大なデータベースから探すだけでも一苦労ですし、「内定」に至るまで
には、更なる時間と紆余曲折を覚悟せねばなりません。労力と結果が見合わないことの多い業務
ですので「腐らない精神力と忍耐力」が必要となります。
- 歓迎
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未経験者、歓迎。
強いて申し上げますと、
・企業の大小は問いませんが、新規採用ニーズのある企業の「経営者層」「採用権限者」に対して、
知人・友人関係など、何らかのコンタクトが取れる方ですと、スムーズに業務に入れます。
・また、技術系、営業系を問わず、何らかの「専門分野」をお持ちの方ですと、早期に結果につながる
可能性が高いものと考えます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問（50代以上のシニアの方、歓迎） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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前述のとおり「人間性」を重視いたします。
・「生活の為」というより、これまでの経験を活かし「社会貢献」をしたいとお考えの方かどうか。
・過去の「成功体験」にこだわらず、「謙虚さ」と「好奇心」を持って、時代の変化に対応できる方
かどうか。
・うまく行かないとき、なかなか結果が出ないときでも、後ろ向き（イライラや愚痴）にならない
天性の明るさを持った方かどうか。
- 雇用形態
- 成功報酬型エージェント（正社員ではありません）
- 勤務地
- 東京都内（現在の最寄は「秋葉原」ですが、数年以内に「池袋」近辺に移転する可能性があります）
- 勤務時間
- 原則自由（平常勤務時間は平日9:00～18：00、土日祝休み）
- 年収・給与
- 成果報酬（シニアトップセールスで毎年連続500万円以上）
- 待遇・福利厚生
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報酬型エージェントの方についても、会社負担で毎年1回「健康診断」受診制度あり
交通費支給
- 休日休暇
- 原則「土日祝」
- 選考プロセス
- 面接2回程度
