募集要項
- 募集背景
- 事業拡大・強化に向けた積極採用です。
- 仕事内容
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採用担当として、自社の採用業務を広くご担当いただきます。
将来的には採用に限らず、人事全般の仕事に広く関わることが可能なポジションです。
＜業務内容＞
・新卒、中途採用業務全般
＜具体的には…＞
・部門からの求人ニーズの確認、要件定義
・採用計画および戦略立案
・求人広告および人材紹介会社対応
・応募者のデータ管理
・説明会および面接
・社内調整
上記のほか、業務の習熟状況に応じて教育プログラムの作成/実施やその他人事関連業務を全般をお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■事業会社における人事実務経験
■4大卒以上
- 歓迎
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【歓迎経験／スキル】
■人事ゼネラリストの経験
■ITバックグラウンド（システム構築経験、IT企業での就業経験等)
■成長企業での就業経験
■英語力
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・対人折衝能力のある方
・自らサービスを考え「自分のサービス」をつくる意欲のある方
・職種を区切らず、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方
・受け身にならず、自発的に業務を推進する能力のある方
★ここがポイント！
担当部門と協力しながら、強い組織の構築をしていくことに興味を持てる方を求めています。
人事分野において、採用・教育・労務・制度などの中、1つまたは複数の専門性を持ち、且つ人事ゼネラリストを目指される方にとっては、最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00－18：00
- 年収・給与
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想定年収：500－650万円
※ご経験・ご年齢を考慮した上で決定します。
◆賞与：年2回（6月、12月）
◆昇給：年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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＜保険＞
社会保険完備
＜待遇・福利厚生＞
通勤手当：50,000円/月まで支給、退職金制度、社員持株会制度
＜各種手当＞※管理職層以外
時間外勤務手当、住宅手当、家族手当
- 休日休暇
- 週休2日制（土日）及び祝日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇：入社時に10日付与（最高20日/年）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接：2回
※選考状況によって変わる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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事業、組織の拡大フェーズにて、人事の経験を積んでいただくことが出来ます。
柔軟性があり、スピード感ある意思決定が可能な組織ですので、経験の幅を大きく広げることができます。
また、グローバル展開をしておりますので、近い将来海外人事にも携わる可能性があります。
