募集要項
- 募集背景
- 現任者の異動による（勤怠管理・給与計算業務は引き継ぎをします）
- 仕事内容
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総務部長の元、部下（労務社保担当）の業務コントロール等のマネジメント、並びに給与計算の実務をメイン担当として担って頂きます。
部長の元、総務課長（或いは次長）としてマネジメントをお願いします。
勤怠給与計算業務に関して、現在はシステム化に向けての検討段階であり、500名を超える従業員の給与計算をExcelへの入力および計算式にて算出しております。
今後は、「(1)勤怠管理システムの導入」と「(2)給与計算のアウトソース」を予定しており、この2つのプロジェクトをメイン担当として推進して頂くことを想定しております。
また、部署全体の業務フローも構築して頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での総務部門での業務経験（3年以上）
・マネジメント経験（総務部門以外での経験も可）
・給与計算の実務経験（アウトソースではなく、自社完結の業務経験）
※上記給与計算について、企業規模が300名以上であること。
【尚可】
・勤怠管理や給与計算をアウトソースへ移行したご経験
・勤怠管理をシステムへ移行したご経験
大学卒業以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山梨本社／山梨県甲府市
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収399万円～（月額28.5万×12ヵ月＋賞与2カ月分）
※原則上記金額スタート、ご経験やスキルに応じて若干優遇可能性あり
課長採用の場合（目安）：月額285,000円、年収399万円
次長採用の場合（目安）：月額350,000円、年収490万円
賞与：業績による ※実績：年2回（夏・冬各基本給の1か月分）
昇給：年1回 ※毎年7月（業績による）
- 待遇・福利厚生
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保養施設あり
表彰制度あり（年2回、売上に依る）
通勤手当（実費支給）
各種社会保険完備
- 休日休暇
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土曜（月2～3回）、日曜、祝日
夏季休暇 年末年始休暇
