募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■新規法人開拓
■経営課題のヒヤリング
■ソリューションの提供
■求人票作成
■候補者の選定
■スカウト
■候補者の推薦
■選考コーディネート
■クライアントと企業のコーディネート
■新規プロジェクトの立案
■社内業務改善
※当社の人材紹介事業は非分業型で両面に近い形態を取っているのが特徴です。
■求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は穂人担当のリクルーティングアドバイザーが行います。
■リクルーティングアドバイザーが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった非分業スタイルを採用しています。
■ピンポイントの候補者に関してはリクルーティングアドバイザーもカウンセリングを行い、両面体制を取つことも多々あります。
- 応募資格
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- 必須
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■正社員として営業・販売・サービス・接客業等の経験をお持ちで実績を出してこられた方
※法人営業・トップアプローチ型の営業経験者、求人広告営業経験者歓迎
●30代以上は人材業界営業経験者
※同業界マネージメント経験者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ※人物重視の採用です■元気で明るい方 ■他人や環境のせいにせず、ポジティブに成長できる方 ■頭でっかちではなく、感性と行動力に優れた方をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■千代田区
■大阪市
■名古屋市
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
- 350万～500万
- 待遇・福利厚生
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■企業型確定拠出年金制度（401K）
■社員旅行制度
■社会保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日 夏季・年末年始休暇 年次有給休暇(初年度10日) 慶弔特別休暇 産前産後休暇 育児休暇（実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
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当社では職能等級制度を導入しています。総合職・専門職においては職能毎に階層が分かれており、最大で年4回の昇格チャンスがあります。25歳でジュニア中途入社した社員が3年でマネージャーへの昇格した前例もあります。
入社後の実績と能力適正次第では企画職やキャリアアドバイザー職への転身は勿論、新規事業のプロジェクトリーダーへ抜擢されるケースもあり、自身の派フォーマンス次第で飛躍できる環境があります。
