募集要項
- 募集背景
- 自社ブランドの再構築による企業体質強化を目的に人事部門を牽引頂ける人材（将来の幹部候補となり得る人材）を積極採用致します。
- 仕事内容
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☆人事部門長として人事業務全般を担当頂きます。（将来の経営幹部候補・・・執行役員として）
全社方針に沿った人事戦略全般の企画から運用及び実施までお任せ致します。
人事部門の以下の業務を中心に部門改革業務がメイン業務になります。
【具体的な統括業務】
・給与計算業務及び給与計算業務改善
・人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務。
・報酬制度の改定及び管理業務
・人事異動含め組織管理業務全般
・社内教育及び研修制度企画全般。
（社内スタッフ及び販売スタッフに至るまで。）
・採用業務全般（あらゆる部門の採用業務を一括管理頂きます。）
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
☆事業会社（小売・流通・アパレル業界経験者歓迎）において人事業務
全般における部門改革、部門改善キャリアをお持ちの方。
・ペイロールマネージメント経験
・障がい者雇用マネージメント経験
・社内研修構築・運用・ディレクション経験
・採用計画立案、採用実行マネージメント経験
・人件費計画ディレクション経験
・Ｐ／Ｌ、Ｂ／Ｓ読解力
※人事部門長経験を持たれ実務を厭わず、Ｈａｎｄｓ Ｏｎ重視のマネジメントスタイルを
持たれた方歓迎。
※英文読解力（会話力の伴うコミュニケーションまでは不要だが契約書の
チェックはできる程度）
- 歓迎
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・小売、流通業界における人事業務キャリア（マネジメント経験必須・・・人事部門長など）
※小売規模として最低でも３００億以上、店舗数１５０店舗以上
・大手アパレル業界での人事業務キャリアをお持ちの方歓迎
・労働３法の基本知識（資格は不問）
・社会保険手続き実務の経験
・エクセル中級者（マクロは必要ないが、計算式は＋－×÷だけではＮＧ）
・英文読解力（会話力の伴うコミュニケーションまでは不要だが契約書の
チェックはできる程度）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～50歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・業務改善意欲の高い方。
・何事にも積極的に取組んでいただける方。
・新規事業に対して興味を持ち、部門を纏め上げる事を実践したいと言う意欲のある方。
・ヒューマンスキルの高い方。
- 雇用形態
- 正社員（若干変則的な採用形態になります。）
- ポジション・役割
- 部長候補（将来の経営幹部候補として。）
- 勤務地
- 本社：東京都港区
- 勤務時間
- 10：00～18：30
- 年収・給与
- 800万円～1000万円（キャリアにより優遇致します）
- 待遇・福利厚生
- 厚生年金、健康保険、雇用保険、保養施設 、育児休暇、介護休暇
- 休日休暇
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年間休日110日（社内カレンダーあり）
基本として土日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接は2～3回
- キャリアパス・評価制度
- 次世代の経営幹部を目指して頂きます。
