【弊社独占案件】社長側近補佐ポジション~異業界出身者歓迎~の転職・求人情報 4943045

募集要項

募集背景: ・現会長（70代）が大手メーカー退職後に設立した同社ですが、昨年設立30周年を無事に迎え2014年春に創業社長が会長に、専務取締役が社長にそれぞれポジションが変更となり、新社長体制で新たな歴史をスタートされました。
・主要な事業部長も40代前半と若い同社で社長の側近補佐として社長をサポートしていただける方を外部からお迎えして新体制の強化をする為、今回募集しております。

仕事内容: ■経営全般に対する社長の良き相談者として経営サポートしていただきます。
＜詳細情報＞
・具体的には経営会議の議事、社内キーマンとの調整、社外重要取引先との調整を含む秘書的な業務と多岐に渡りますが、まずはご入社される方の適正に応じて少しづつ業務に慣れていっていただきます。
・社長はどちらかというと他人の粗を探すのではなく良い部分を探し、愛情をもって見守るタイプの経営者です。
・外部人材をスタートから部長以上のポジションで採用するようなイメージではなく、ご入社後のご活躍、ご志向に合わせてキャリアアップしていただくイメージに近いです。
・企画的なポジションではなく、特別秘書のイメージに近いです。

応募資格

必須: 【経験業界不問】
経営者の側近にて経営補佐経験をお持ちの方。
（定型の秘書業務経験のみのご経験者ではなく、営業、製造、購買、店舗管理・・・といった現場での業務マネジメント経験を経験され秘書や社長室スタッフ、経営企画といった経営者の側近補佐をされていた方がベストです。）

歓迎: 【優遇される業界経験】
・同社とは異なる業界（製造業等）での経験をお持ちの方歓迎
【優遇される人物タイプ】
・指示待ちではなく、主体的に考え、動けるタイプの方
・問題、改善点があればいつでも現場サイドに赴き情報収集できるタイプの方
・社員を仲間と認識し、ホスピタリティー・愛情をもって対応できるタイプの方

フィットする人物像: ■欠員募集ではなく新たな体制に向けた増員募集であり、かつ重要なポジションのためできる限りお互いのミスマッチが起こらないように丁寧に選考を進めたいとの意向を社長がお持ちです。その為、管理部門長の面談、会長・社長との面談の後フランクにお話しできる会食等を実施する予定です。別ポジションで採用が決まった際も上記ステップで進めましたが、候補者の方からも「フランクな会食で面接では分からなかった社長の価値観、お人柄が理解でき安心して転職先を決められた」と好評でした。
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■人材サービス企業と聞くとスピードサイクル重視の経営とお考えの方も多いかと思います。しかしながら同社創業者（現会長）のお父様は工業高校卒業後たたき上げで東証1部上場メーカーの会長になられた方で、ご自身も東証1部上場メーカーで工場部門、営業と経験されている方である点から製造メーカー的な着実な事業創出と育成、取引先との長期リレーション形成、社員の長期的育成に重きをおいており、まさにじっくり経営が持ち味です。このような持ち味、風土に共感できる方かどうかが最大の選考ポイントになるかと思います。

事業内容・会社の特長: 【盤石・堅実な事業経営】
・設立以来30年赤字決算無し、無借金経営。特に人材業界が軒並み赤字転落、廃業に追い込まれたリーマンショック時においても黒字で乗り越えた実績は他社との事業モデル、事業土台の強さを証明しております。

【人材ビジネスにこだわりと愛情をもった企業です】
・現在多くの人材ビジネス企業はネットを使って候補者を集客し、求人とのマッチングを促進する・・・こんなスタイルが主流です。しかしながら同社では同様の機能を勿論持ちながらも他社に対する参入障壁を30年かけてじっくりと作り上げた実績がございます。
具体的には・・・地方の高校卒業生を社員として採用、育成をじっくり愛情をもって繰り返し、このサイクルの中で事業部長、所長等が数多く輩出されております。各高校の就職担当者との関係性も深く、良い循環が続いております。

入社実績