人事（採用・労務・教育など）
採用責任者／実行推進担当
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月1日～9月14日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2014/09/01 ～ 2014/09/14）
人事（採用・労務・教育など）
採用責任者／実行推進担当
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
募集要項
募集背景
-
高齢社会というポテンシャル高い分野で成長を続ける同社は、業容拡大に伴い、より良い人材を継続して募集中
仕事内容
-
「急成長」かつ「組織・人材を長期的視点で考える」という難易度の高い環境の中で、全社レベルでの人材マネジメント改革の内容を踏まえた採用戦略の立案・実行・改善により、会社の急成長を支える人材を確保する役割を担っていただきます。
【業務内容】
全社レベルでの採用戦略の立案・実行・改善
【具体的には】
・企業理念・ビジョンを理解し、全社レベルでの人材マネジメント改革の内容を踏まえた採用戦略の立案
・採用戦略に紐付く施策の洗い出し、企画・実行・改善
・採用戦略に沿った社内体制の構築・推進・マネジメント
・採用プロセスの設計・運用・改善（自身も1次面接官として面接を実施）
・エージェント/媒体の管理・運営（フォロー）・改善
・採用サイトの企画・設計・構築（管理）・改善
・採用管理システムの導入・運用・改善
・採用計画・タレントマネジメントの企画・立案支援、期中のフォロー
・採用予算・目標に対する予実管理、経営陣へのレポート
応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事/組織に関する業務、特に採用業務にご興味がある方
・問題解決能力が高い・地頭が良い・コミュニケーション能力が高い方
※単に、「人事業務を行ってきた方」ですと、戦略策定や業務設計・改善において貢献いただける部分が極めて限定的にならざるを得ないため、フィット感が小さいと考えています。
【任意要件】
・採用活動を主担当として任され、経営陣とともに採用戦略を立案した経験のある方
・事業/機能戦略の策定や業務設計・改善の経験が豊富な方
- 歓迎
-
応募資格に順ずる
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
27 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・自ら能動的に仕事に関わる資質のある方
・自らの能力、プロフェッショナリティを高めたいという方
・仕事に対して情熱を持ち、誠実に向き合える方
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京
勤務時間
-
09:30 ～ 19:00
実働 08時間00分
残業
・退社時間（最大）～20:30（遅くまで残業することを全社徹底的に推奨していません。）
・休憩時間 2パターン
(1)11：30－12：30 ＋ 16：30－17：00
(2)12：30－13：30 ＋ 17：00－17：30
年収・給与
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600万～1000万
待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
・各種保険完備
・福利厚生施設利用制度
・妊婦特別休暇
・産前産後休業
・育児休業制度
・育児短時間措置
・介護休業
・介護短時間措置
・従業員持株制度（拠出金に対し3%の奨励金を付与）
休日休暇
-
・四半期ごとの連続休暇（基本3連休）
・夏季 連続9日以上
・冬季 連続9日以上
・春季(GW) 連続9日以上
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など)
選考プロセス
-
書類選考 ⇒ WEB適正検査（URLをお送りします） ⇒ 会社説明会（複数名同時）・ショートインタビュー ⇒ マネジャー面接 ⇒ 最終面接・テスト ⇒ 内定
※書類選考から内定まで、1ヶ月程度を予定しています。
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
介護・医療の分野に特化した情報インフラサービスで業界トップクラス。
※介護分野向けサービス17%、医療分野向けサービス83%、アクティブシニア分野向けサービス0.数%
・「DREAM GATE AWARD 2007」 受賞
・日経ヴェリタス 「ディール・オブ・ザ・イヤー」
2008年IPO部門 第2位 （1位：セブン銀行 同率2位：グリー）
・2008年度「ダイヤモンド経営者倶楽部特別表彰」受賞
・社団法人関東ニュービジネス協議会 第3回「IPO大賞」ルーキー部門受賞
設立
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2003年4月
資本金
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2億6125万円
売上高
-
71億7200万円円 (2010年3月期)
従業員数
-
約400名
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