人事(採用・労務・教育など)
人事(人事制度担当)
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月12日~5月25日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2014/05/12 ~ 2014/05/25)
人事(採用・労務・教育など)

人事(人事制度担当)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業

募集要項

募集背景
高齢社会というポテンシャル高い分野で成長を続ける同社は、業容拡大に伴い、より良い人材を継続して募集中
仕事内容
「急成長」かつ「組織・人材を長期的視点で考える」という難易度の高い環境の中で、グループ全体の人事諸制度や育成戦略の立案・実行・改善により、グループ全体の急成長を支える人材を活性化する役割を担っていただきます。

【業務内容】
・自社およびグループ企業の人事制度の企画・運用・改善
・自社およびグループ企業の育成戦略の企画・運用・改善

【具体的には】
・自社の企業理念・ビジョンを理解した上で、新人事制度の・運用・改善
・新人事制度を踏まえた育成戦略の企画・立案
・各種研修の設計・運用・改善
・非正規社員の人事制度設計
・社内コミュニケーション活性化プランの企画・設計・運用・改善
・タレントマネジメントの企画・立案支援・フォロー
・グループ子会社の人事制度設計支援
・人員計画・配置・異動等の企画・設計・運用・改善 等
応募資格
必須
【必須要件】
・人事領域での業務経験3年以上(専門分野は問いません)
・問題解決能力が高い・地頭が良い方
・コミュニケーション能力が高く、抽象度が高い社内の要請に臨機応変に応えられる柔軟な方
・自らゴール設定ができ、具体的な人事諸制度企画ができる方。
・各種企画を実現するにあたり、社内に限らず、社外の最新のトレンドの情報等も自律的に収集し、
企画に反映をしていける方
・事業を理解する視点を大事にし、経営、現場ともに、社内を巻き込むコミニケーションが取れる方
・各種施策におけるPDCAを自立的に改善を推進できる方
・人事の全般領域において、興味関心があり、成長欲求が高いこと。

【歓迎スキル】
・戦略策定や業務設計・改善において経験が豊富な方
・各種課題を経営視点で捉え、構造化しながら案件を推進できる方。
歓迎
応募資格に順ずる
募集年齢(年齢制限理由)
25~35歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・自ら能動的に仕事に関わる資質のある方
・自らの能力、プロフェッショナリティを高めたいという方
・仕事に対して情熱を持ち、誠実に向き合える方
雇用形態
正社員
勤務地
東京
勤務時間
09:30 ~ 19:00
実働 08時間00分
残業
・退社時間(最大)~20:30(遅くまで残業することを全社徹底的に推奨していません。)
・休憩時間 2パターン
(1)11:30-12:30 + 16:30-17:00
(2)12:30-13:30 + 17:00-17:30
年収・給与
年収~700万
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
・各種保険完備
・福利厚生施設利用制度
・妊婦特別休暇
・産前産後休業
・育児休業制度
・育児短時間措置
・介護休業
・介護短時間措置
・従業員持株制度(拠出金に対し3%の奨励金を付与)
休日休暇
・四半期ごとの連続休暇(基本3連休)
・夏季 連続9日以上
・冬季 連続9日以上
・春季(GW) 連続9日以上
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など)
選考プロセス
書類選考 ⇒ WEB適正検査(URLをお送りします) ⇒ 会社説明会(複数名同時)・ショートインタビュー ⇒ マネジャー面接 ⇒ 最終面接・テスト ⇒ 内定
※書類選考から内定まで、1ヶ月程度を予定しています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
介護・医療の分野に特化した情報インフラサービスで業界トップクラス。
※介護分野向けサービス17%、医療分野向けサービス83%、アクティブシニア分野向けサービス0.数%
・「DREAM GATE AWARD 2007」 受賞
・日経ヴェリタス 「ディール・オブ・ザ・イヤー」
2008年IPO部門 第2位 (1位:セブン銀行 同率2位:グリー)
・2008年度「ダイヤモンド経営者倶楽部特別表彰」受賞
・社団法人関東ニュービジネス協議会 第3回「IPO大賞」ルーキー部門受賞
設立
2003年4月
資本金
2億6125万円
売上高
71億7200万円円 (2010年3月期)
従業員数
約400名
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