人事（採用・労務・教育など）
研修企画担当
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月20日～4月2日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2014/03/20 ～ 2014/04/02）
募集要項
募集背景
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体制強化
仕事内容
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・経営計画に基き、人材育成のための各種研修の企画・立案・実行
※本人のスキルや適性を考慮し、メインミッションを決定予定
～具体的な仕事内容～
(企画・立案）人事戦略上必要な人材育成のための課題を自ら探り、その打ち手としての研修施策の企画・立案をご担当いただきます。真の課題はどこにあるのか？を見立て、推進していただきます。
（実行・運用）既存の研修施策について、周囲と協業しながら安定運用していただき、さらなる進化のための改善点を自ら見つけ、PDSを回していっていただきます。
いずれも、現場事業部のマネージャーが課題と感じていること、
経営メンバーが課題と感じていること双方をキャッチアップし、
推進していっていただくことが必要になるため、さまざまな立場の方とのコミュニケーションを
とっていただく場面が多くなります。
応募資格
-
- 必須
-
・研修企画実務経験をお持ちの方。
・研修企画会社などで、研修企画全体の提案業務を経験されてきた方。
- 歓迎
-
応募資格に準ずる。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・経営層・社内現場部門・実際に働いているメンバーなど様々な立場の方と
バランス感覚を持ってコミュニケーションが取れる方。
・短期の目標だけではなく、長期の目標も描ける方。
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都千代田区
勤務時間
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07時間30分／フレックスタイム制
年収・給与
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600万円～800万円
待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
休日休暇
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週休2日、祝日、年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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・大手情報メディアサービス
・インターネットサービス
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