募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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(1)既存ライン・製造・生産技術の進化と技術継承：
長年運用してきた既存設備・工程の刷新（自動化／省人化／検査の高度化）、設備投資の企画と実行、ベテラン層に蓄積された加工・組立ノウハウの標準化・文書化・次世代への継承。
(2)新製品の量産立上げ・工程設計への関与：
開発・設計段階からの工程作り込み、量産移行の可否判断、初期流動管理。
(3)事業部生産技術のマネジメントと組織立ち上げ：
新設する製造技術チームの体制設計・要員計画・人材育成・配置。製造／企画設計／生産管理と連携し、事業部の生産技術機能を「部」へ育てる。
(4)グローバル生産戦略の策定と実行
日本（佐野）・中国・ベトナムを俯瞰した最適生産配置、生産移管・立上げ、各拠点の生産性指標（歩留・稼働率・工数・原価）の可視化と改善のリード。
(5)全社組織との連携：
全社の生産改革本部 生産技術部と連携し、全社施策・共通技術を事業部へ展開。事業部側の窓口・実行責任者となる。
- 応募資格
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- 必須
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(1)必要とする職務要件
・経験： （出来れば）電子部品での工程設計・量産立ち上げ経験（10年以上）と
マネジメント経験（5年以上）
・知識・ スキル： ダイオード、トランジスタ、MOSFET、抵抗、コンデンサなどの動作原理と特性と
アナログ回路とデジタル回路の基礎、電源回路・スイッチング回路の理解
工程設計・量産立ち上げ・設備条件だし・ロボット/検査装置のプログラミング
条件設定等の基本スキル
生産性指標改善の知識
報告書作成やデータ分析のスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・コミュニケーション能力：現場や他部門との調整・折衝能力、
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～56歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木（佐野）
- 年収・給与
- 1000万円~1199万円
- 休日休暇
- 完全週休２日制
- 選考プロセス
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WEB
面接2回
