募集要項
- 募集背景
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体制強化
（役員兼務を専任体制にするため）
- 仕事内容
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『管理部門の統括業務』
会社組織・管理部門体制の強化のための募集となります。
会社組織・管理部門体制としては、まだ未整備な面もあり、今後の会社の発展・成長に即した管理部門組織を構築して頂く業務となります。
現在は、専務取締役が管理本部長を兼務されていますが、機能強化のために、専属の責任者としてになって頂きます。
特に人事領域の強化に従事して頂きます。
・人事制度構築（賃金制度、評価制度など）
・労務管理／労務対応
・採用戦略立案から運営
その他、経理財務、情報システム部門も管掌として、
統括して頂きます。
＜管掌範囲＞
・人事総務部門
・経理財務部門
・情報システム部門
※在籍人数：約10名
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門全般（人事・総務、経理・財務など）における業務経験
※特に人事・総務領域に強い方、歓迎
・マネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格に準ずる。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36歳～43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・フレキシブルな対応ができる方
・自ら機動的に業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部門長候補
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
