募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴い、体制の最適化を図るべく人事部門の強化を図る為の採用になります。
- 仕事内容
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☆人事部門において企画業務全般を担当頂きます。（将来のマネージャー候補として）
・人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務。
（目標管理、評価制度、人財育成制度などの見直し含む）
・人事評価会議の主導。（コンピテンシー評価含む）
・報酬制度の改定及び管理業務
・人事異動含め組織管理業務全般
・社内教育及び研修制度企画全般。
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
☆事業会社（上場もしくは準ずる商社・メーカー経験者歓迎）において
人事業務全般の経験をお持ちの方。
☆人事制度導入経験をお持ちの方。（人事制度運用・労務管理業務含む）
- 歓迎
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☆事業会社（一部上場メーカー、それに準じる企業など）において
人事企画業務経験
☆人事制度企画構築経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25才～35才位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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☆ステップアップを目指す向上心と困難を克服する事を惜しまない積極的な方。
☆環境に変化を敏感にとらえ柔軟な対応の取れる方。
☆高い職業倫理観を持たれた方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部スタッフ
- 勤務地
- 本社（東京都港区）
- 勤務時間
- ９：００ａｍ～１７：３０ｐｍ
- 年収・給与
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年俸制（１２分割にて支給）
前職・キャリア・年齢を考慮し給与設定。
スタート時の目安：400万円～550万円 + 期末業績賞与
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
退職金制度あり
その他福利厚生あり（専用保養所・社員同好会など）
- 休日休暇
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年間休日125日（週休二日制、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇など）
※但し、年数回の土曜出社あり
- 選考プロセス
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書類選考後
一次面接（人事部 + 部門マネージャー）
二次面接（部門責任者 + 役員）
三次面接（社長 + 役員）
