募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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■ホールディングス企業の人事リーダーとして、グループ企業の人事全般をご担当戴きます。
※ホールディング傘下の会社は関係会社を含めると20社近くになり、その会社の人事全般をチームでご担当戴きます。
・人事制度構築・改定・運用
・労務・雇用管理（※給与・社会保険等は専門部署あり）
・採用業務（中途・新卒）
・教育・研修企画・実施
・その他社内の人事窓口業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・従業員数200名以上の事業会社での人事5年以上
・人事制度構築や労務対応に強みをお持ちの方
- 歓迎
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・英語出来れば尚可
・人事全般をご経験されたご経験をお持ちの方、歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜ヒューマンスキル＞
・サービス部門としてのホスピタリティをお持ちの方
・謙虚さ、向上心を持ち、自己成長意欲の高い方
・社員からの各種相談にも柔軟に応じることができ、社員との円滑な関係を構築できるコミュニケーション能力と調整能力をお持ちの方
＜テクニカルスキル＞
・人事業務のうち、何かひとつ”強み”を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
- 想定年収： ～600万円
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備、退職金制度、慶弔見舞金、持株会制度、療養給付制度、団体保険、借上社宅、各種研修制度など
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇、有給休暇、産前・産後、育児、介護休暇など（年間休日120日）
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉や年収交渉などのサポートを実施。
