募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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人事制度の運用から人事関連業務の効率化まで幅広い業務をお任せします。【仕事内容】
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます
【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心。9割以上が中途入社で、金融・小売業界等の様々な事業会社や社労士事務所など多様な企業出身者が在籍。
【キャリアパス】
まずは制度運用からジョインし、当社グループの人事制度への理解を深めた後、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど多様なキャリアパスを描けるポジションです。
【評価・昇給】
昇給・昇格の機会は年4回（間接部門は年2回）。四半期表彰制度・各種表彰制度あり。
時間外労働：有
- 応募資格
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- 必須
- ・人事関連業務経験1年以上
- 歓迎
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・業務改善経験
・人事システムの導入・運用経験
・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験
・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可）
・給与計算、社会保険手続き等の経験
・労働法に関する知識
- 雇用形態
- （試用期間：5ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）所定労働時間8時間
- 年収・給与
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予定年収：500万円～800万円
月給：350,000円～450,000円
基本給：283,900円～344,500円
固定残業手当：66,100円～105,500円
（30時間分／超過分別途支給）
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年4回（間接部門は年2回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断／生活習慣病健診／人間ドック
・がん検診費用補助／婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
- 休日休暇
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年間休日110日
完全週休二日制（土・日）
＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）
※面接では以下を重視：論理的思考力、成長意欲・社風フィット、コミュニケーション能力・人柄
※想定質問：転職理由・働くうえで重視していること、これまでの経験およびキャリアイメージ、マネジメントへの興味やチームメンバーとの接し方
