募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。【仕事内容】
従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。ご希望があれば人事労務や人事企画業務にも携わることも可能です。
【具体的には】
・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
・労働安全衛生法に基づく各種規程管理・改善
・福利厚生制度の企画・運用・改善
・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート
・データ分析に基づいた健康経営施策の効果測定
【組織構成】
人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。40代の課長と20代のメンバーで構成されています。
【求める人物像】
・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 応募資格
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- 必須
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・中堅企業以上で3年以上の人事経験があること（業界経験不問）
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験があること
- 歓迎
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・健康診断、ストレスチェック等の健康管理業務経験
・安全衛生委員会の運営経験もしくは労働安全衛生法に関する知識
・福利厚生制度の企画・運用経験
・健康経営優良法人認定取得の経験
・産業医、産業カウンセラーとの連携経験
・衛生管理者、安全管理者資格
・メンタルヘルス対策に関する資格
・社労士資格
- 雇用形態
- （試用期間：5ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間
- 年収・給与
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予定年収：400万円～700万円
月給：300,000円～440,000円
基本給：243,400円～356,900円
固定残業手当：56,600円～83,100円（30時間分）
賞与：年2回
昇給：年4回（間接部門は年2回）
時間外労働：有
※30時間超過分は別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック・がん検診費用補助・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
・加入保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
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年間休日110日
完全週休2日制（土・日）
計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日
- 選考プロセス
- 一次面接→適正検査→二次面接→最終面接
