募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
-
人事企画担当として、人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画や研修制度の企画・運営、経営陣への提案・報告資料作成等をお任せします。【ポジション概要】
従業員数約6,000名規模の総合不動産グループにて、人事制度の企画をお任せいただきます。急成長ゆえに未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げることがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境です。
【具体的な業務内容】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます
【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心。9割以上が中途入社で、金融・小売業界等の様々な事業会社や社労士事務所など多様な企業出身者が在籍。
【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
【変更の範囲】
勤務場所：グループの拠点全般
- 応募資格
-
- 必須
-
・再雇用制度：有
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
- 歓迎
-
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識
- 雇用形態
- （試用期間：5ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）所定労働時間8時間
- 年収・給与
-
予定年収：700万～1,000万円
月給：450,000円～540,000円
基本給：344,500円～413,400円
固定残業手当：105,500円～126,600円
（40時間分／超過分別途支給）
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年4回（間接部門は年2回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
・再雇用制度：有
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック・がん検診費用補助・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
- 休日休暇
-
年間休日110日
完全週休二日制（土・日）
計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（複数回）
※面接では以下を重視：論理的思考力、成長意欲・社風フィット、コミュニケーション能力・人柄
※想定質問：転職理由・働くうえで重視していること、これまでの経験およびキャリアイメージ、マネジメントへの興味やチームメンバーとの接し方
