募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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人事領域を中心としたリスク管理の対応・予防に関する業務をお任せします。■業務内容
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事していただきます。
【担当業務】
・従業員との個別紛争の対応補佐
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等）
・働き方改革の推進補佐
・休職者との面談（休職から復帰までのサポート）
・退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）
【求める人物像】
・責任・権限・処遇に対して貪欲な方
・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
【会社概要】
大手総合不動産ディベロッパーグループ。売上高1兆3,364億円、13期連続過去最高更新。戸建住宅・マンション開発・収益不動産・米国不動産の4事業を展開。
【昇給・昇格】
昇給・昇格の機会は年4回（間接部門は年2回）、四半期表彰制度あり。
【入社後の変更範囲】
勤務場所：グループの拠点全般
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）、または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方
・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方
- 歓迎
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・責任・権限・処遇に対して貪欲な方
・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
- 雇用形態
- （試用期間：5ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）所定労働時間8時間
- 年収・給与
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予定年収：500万円～800万円
月給：360,000円～500,000円
基本給：275,600円～382,800円
固定残業手当：84,400円～117,200円
（40時間分／超過分別途支給）
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック・がん検診費用補助・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
- 休日休暇
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年間休日110日
完全週休2日制（土・日）
＋計画有給休暇5日
＋特別休暇3日
実質年間休日118日
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）
※面接では以下を重視：論理的思考力、成長意欲・社風フィット、コミュニケーション能力・人柄
※想定質問：転職理由・働くうえで重視していること、これまでの経験およびキャリアイメージ、マネジメントへの興味やチームメンバーとの接し方
