募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
-
新卒採用担当として手法選定・戦略立案・採用サイト運営・イベント運営・面接・入社サポート・新入社員研修の実施・運営をお任せします。■業務内容
採用組織の新卒採用担当として、特に「新しい価値の創造」という理念のもと戦略立案を中心に以下業務をお任せします。
・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営
・イベント運営（インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等）
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等）
・新入社員研修の実施・運営
■配属先情報
・戦略立案を推進できるメンバーが少ないための募集
・採用規模は年間100名程度（より良い採用を実現するための新たな取り組み・チャネル開発が必要）
・説明会のための休日出勤は年2～4回程度（代休取得可能）
・チーム構成：7名（上司：30代女性、メンバー6名（男性2名・女性4名））
■人事制度
・キャリアアップチャレンジ制度・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等
■転勤
当面無（基本的には転勤なし）
※勤務地の変更範囲：全国の会社拠点
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事採用業務経験2年以上
・採用戦略立案経験
※上記いずれか必須
- 歓迎
-
・面接官経験
・説明会や研修の登壇経験
・採用管理システムの使用経験がある方
- 雇用形態
- （試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都中野区本町
- 勤務時間
-
09:00～18:00
■所定労働時間：08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制：無
時間外労働：有
平均残業時間：20時間
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
-
■予定年収：523万円～825万円
■月給：292,000円～385,000円
※資格手当等別途支給あり
■昇給：有
■賞与：年2回（基礎5万＋業績連動1.5～2ヶ月分、業績年俸加算額として支給）
■残業手当：有（1分単位支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円）
■私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給／駐車場は自己確保・会社負担なし）
■在宅勤務・リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■成績優秀者に対する株式報酬制度
■社員割引制度
■社員持ち株会制度
■確定拠出年金
■社員寮（単身者：自己負担3万円～）
■退職金制度
■継続雇用制度（再雇用・勤務延長）
■代休制度（土日祝出勤時）
- 休日休暇
-
年間休日123日（計画有給5日含む場合は年間128日）
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・夏期休暇9日
・年末年始休暇6日
・年次有給休暇（入社半年後10日付与、最高20日／計画年休・ライフサポート休暇・半休・時間単位有給休暇）
・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2回（筆記試験：無）
■採用人数：1名
