募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
-
人事領域を中心に、個別の従業員対応から企業全体の制度設計まで、リスク管理の観点からアプローチする業務をお任せします。■業務内容
本社にて、以下業務をご担当いただきます。
・従業員との個別紛争の対応
・働き方改革の推進
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応
・全社的なリスク管理体制の構築
・休職者対応（イレギュラーなもの）
・退職者対応（イレギュラーなもの）
■求める人物像
・責任・権限・処遇に対して貪欲な方
・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
・組織の抜本的な改革やゼロベースからの企画立案に挑戦したい方
・曖昧さに対して寛容で、スピードの速さや変化を楽しめる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
■会社概要
不動産業界4位の総合不動産ディベロッパー。1997年創業、2013年上場以来売上高13期連続過去最高を更新。2025年9月期売上高1兆3,364億円。戸建住宅・マンション開発・収益不動産・アメリカ不動産事業の4事業を主力に展開。
■昇給・昇格
昇給・昇格の機会は年4回（間接部門は年2回）
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上
・大学卒以上
- 歓迎
-
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験
- 雇用形態
- （試用期間：5ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）所定労働時間8時間
- 年収・給与
-
予定年収：800万円～1,200万円
月給：500,000円～800,000万円
基本給：440,000円～720,000円
深夜業務手当：60,000円～80,000円
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年4回（間接部門は年2回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック・がん検診費用補助・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
- 休日休暇
-
年間休日110日
完全週休2日制（土・日）
計画有給休暇5日
特別休暇3日
※計画有給・特別休暇含め実質年間休日118日
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（複数回）
※面接では以下を重視：論理的思考力、成長意欲・社風フィット、コミュニケーション能力・人柄
※想定質問：転職理由・働くうえで重視していること、これまでの経験およびキャリアイメージ、マネジメントへの興味やチームメンバーとの接し方
