募集要項

仕事内容: 総務部門の統括・戦略立案、社内制度の企画・立案・運用、部下のマネジメント・育成、全社的な業務改善プロジェクトの推進をお任せします。
【会社概要】
東証プライム上場の総合不動産ディベロッパー。売上高は13期連続過去最高を更新し、2025年9月期売上高は1兆3,364億円。「大手企業の安定性」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備えた環境です。

【募集背景】
急速な事業拡大・従業員数増加に伴い、組織全体の効率的な運営体制構築を推進する即戦力マネージャーを募集。

【仕事内容】
・総務部門の統括および戦略立案
・社内制度の企画・立案・運用
・部下のマネジメントおよび育成
・全社的な業務改善プロジェクトの推進
・経営層への報告および提案

【組織構成】
総務部メンバーは17名程度（うち6割が女性）。年齢層は20代前半～30代前半が中心で、新卒と中途の割合は半々。

【キャリアパス】
学歴・経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことが可能。昇給・昇格の機会は年2回（間接部門）。

【求める人物像】
・リーダーシップを発揮し、部門を牽引できる方
・経営的視点を持ち、全社最適を考えられる方

応募資格

歓迎: ・各種社会保険完備
・マネジメント経験
・5年以上の総務部門での実務経験
・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験
・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験
・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者
・経営層へのレポーティング経験
・Googleスプレッドシートが使用できる方

年収・給与: 予定年収：560万円～800万円
月給：400,000円～550,000円
基本給：306,200円～421,000円
固定残業手当：93,800円～129,000円
（40時間分／超過分別途支給）
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック・がん検診費用補助・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意

選考プロセス: 書類選考→面接（複数回）
※面接では以下を重視：論理的思考力、成長意欲・社風フィット、コミュニケーション能力・人柄
※想定質問：転職理由・働くうえで重視していること、これまでの経験およびキャリアイメージ、マネジメントへの興味やチームメンバーとの接し方

会社概要

事業内容・会社の特長: ・戸建および米国不動産の販売
・戸建およびマンションの開発等
・戸建およびマンション等の建築請負
・戸建の開発
・収益不動産の販売
・不動産の管理
・不動産購入資金の融資
・不動産アセットマネジメント事業
・ワンルームおよびファミリーマンション等の開発
・戸建分譲事業および注文住宅・請負事業等
・スモールラグジュアリーホテル「K'ON箱根強羅」の運営等
・銀行代理業
・「群馬クレインサンダーズ」運営会社
・広告クリエイティブの企画・制作業務
・グループ内委託業務（特例子会社）