募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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土地所有者への賃貸アパートを主とした土地有効活用の提案営業や、不動産・相続に関する課題解決のご提案をお任せします。【仕事内容】
土地を所有されているお客様の課題解決のために、賃貸アパートを主とした土地の有効活用をご提案する営業です。
【業務詳細】
■土地所有者様への最適な活用方法のご提案
■不動産や相続等に関する課題のヒアリング及び解決方法のご提案
■不動産会社や税理士事務所・金融機関などへの訪問による関係構築
【企業特徴】
全国で約55万戸（2025年時点）の賃貸住宅を管理・運営し、単身者向けアパート市場で高いシェアを誇るプライム上場企業。全国約4,000名規模。中途入社者の3年間定着率は業界トップクラスの94.1%。入社後の悩みを相談できる定着支援ツールを導入。
【人事制度】
・キャリアアップチャレンジ制度
・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム
・キャリアデザイン研修プログラム
・社内キャリアコンサルタント相談窓口
【転勤】
当面無し。将来的に転勤の可能性あり（全国の自社拠点への異動可能性）。
- 応募資格
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- 必須
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・ハウスメーカーや建設不動産業界での開発営業経験がある方
・マネジメント経験のある方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- 歓迎
- ・宅地建物取引士資格をお持ちの方
- 雇用形態
- （試用期間：4ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区・千葉県船橋市本町・愛知県名古屋市千種区・埼玉県さいたま市・千葉県柏市・神奈川県藤沢市
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：08時間00分 休憩60分
フレックスタイム制：無
時間外労働：有
- 年収・給与
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■予定年収：725万円～1,249万円
※20h分の想定残業代込（下限年収にはインセンティブ含まず／上限にはインセンティブ含む）
※1棟平均インセン：一般147万／管理職219万（今期第1Q実績）
■月給：401,000円～461,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績変動）
■残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）
■私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給）
■退職金制度
■確定拠出年金
■社員寮（単身者：自己負担3万円～）
■成績優秀者に対する株式報酬制度
■社員割引制度
■社員持ち株会制度
■在宅勤務・リモートワーク可（一部従業員）
■時短制度（一部従業員）
■服装自由（一部従業員）
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■自転車通勤可
■継続雇用制度（再雇用・勤務延長）
■年次有給休暇：計画年休・ライフサポート休暇・半休・時間単位有給
■各種休暇：子の看護・介護・結婚・忌引・配偶者出産・ボランティア休暇
■有給休暇取得率82%・育休取得率：男性69.6%・女性96.2%
- 休日休暇
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年間休日123日
■完全週休2日制（月8～13日のシフト制、土日休み取得しやすい）
■夏期休暇：9日
■年末年始：5日
■有給休暇：入社半年経過時点10日付与、最高付与日数20日
※計画有給（5日）を含めると年間128日休
- 選考プロセス
- 面接2回（筆記試験：無）
