募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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電鉄系大手グループの総合不動産管理会社にて、担当マンションの管理組合パートナーとして運営支援・修繕提案を行います。【会社について】
コールセンター・専門部署との分業体制が整っており、フロント業務に集中できる環境です。
当社は、電鉄系大手グループの総合不動産管理会社。
マンション・ビル管理業界のリーディングカンパニーとして、商業施設・公共施設など幅広い物件の管理を受託しています。
管理物件の約8割をグループ外が占めており、高い技術力と提案力が評価されています。
【業務内容】
担当マンション（1人あたり12棟前後）の管理組合パートナーとして、長期的な関係構築を通じた提案型の業務をお任せします。
・管理組合の運営サポートおよび会計管理
・理事会・総会への参加、運営支援
・建物設備や住環境に関する改善提案
・修繕計画の立案・提案
・管理組合や居住者からの要望事項への対応・課題解決提案
・防火管理・消防計画作成、駐車場契約・解約、保険契約管理、名簿整備、通知連絡業務
・会計マネジメント（未収納金督促、収納・支払業務、予決算報告業務）
※修繕工事の目標値はありますが、無理な売り込みではなく管理組合に寄り添った提案を実施
【このポジションの魅力】
(1) 業務に集中できる分業体制
夜間・休日の問い合わせ対応は専門のコールセンターが担当。資料作成をサポートする事務スタッフや工事見積・施工管理を担当する専門部署もあり、フロント担当は管理組合支援・提案業務に集中できます。
(2) 柔軟な働き方
フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:30）・リモートワーク活用可。土日祝休みを基本とし、年間休日123日・残業月平均28時間程度。5日以上の連続休暇も取得可能です。
(3) 安心の教育体制
企業内大学にてキャリアに応じた段階的な研修を実施。管理業務主任者・マンション管理士・宅地建物取引士など、資格取得褒賞金（5千円～10万円）・通信教育援助（受講料50%補助）も完備。
(4) 充実した福利厚生
男性育休取得率約90%・DC確定拠出年金・保育所利用補助金・出産祝金・WELBOX等。長く安心して働ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかに該当する方
・顧客折衝のご経験（業界不問）
・不動産業界での就業経験者（仲介・売買・管理など職種不問）
・管理業務主任者もしくは宅地建物取引士保有者（未取得の方は入社後取得を目指していただきます）
- 歓迎
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設備管理関連資格をお持ちの方歓迎
電気工事士、ボイラー技士、危険物取扱者、消防設備士、建築物環境衛生管理技術者(ビル管)、電気主任技術者、エネルギー管理士など
※経験年数や勤続年数は問いません
- 雇用形態
- （試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～20:00
標準勤務時間：9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
在宅勤務・リモートワーク：相談可
時間外労働：有
- 年収・給与
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予定年収：441万円～761万円
月給：275,000円～395,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
時間外手当：有
【年収例（時間外手当20時間想定）】
管理職層 687～761万円
リーダー層 512～658万円
メンバー層 441～512万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
・借上げ社宅制度（転居を伴う転勤時）
・定年：満60歳（定年後再雇用制度あり）
・会員制保養所
・共済組合（保養所、結婚・出産時祝金、怪我・病気・介護休業時の手当補助、人間ドック検診補助など）
・従業員持株会
・財形貯蓄制度
・DC確定拠出年金
・保育所利用補助金
・WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス）
・資格取得褒賞金（5千円～10万円）
・通信教育援助（受講料の50％補助、年度内の限度額あり）
・企業割引制度（提携する団体の講座に関する入学金・受講料割引）
・グループ保険
・健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、4時間・年中無休の健康サポートダイヤルなど）
・クラブ活動（テニス部、フットサル部、アウトドア部など）
- 休日休暇
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年間休日日数：123日
完全週休2日制（土日祝休み）
※月に数回土日出勤が発生する場合あり（振替休日を適用）
年末年始、会社創立記念日（5/1）
有給休暇（初年度10日付与）
産前後・育児・介護・結婚休暇
配偶者出産休暇
リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考（人事担当面接）
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二次選考（管理職面接、簡易適性検査）
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内定
