募集要項
- 募集背景
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【本ポジションの雇用形態について】
本ポジションはアニメイトホールディングス（AHD）所属となり、入社後すぐにフロンティアワークス（FW）へ出向となります。AHDの強固な基盤と手厚い福利厚生に守られながら、FWというスピード感のある事業会社で裁量高く腕を振るえる、双方のメリットを享受できるポジションです。将来的には、FWの人事部を牽引する存在になっていただくことを期待しています。
労務や給与計算などの定型業務はAHDに集約されているため、FWの経営発展に直結する「企画・コア業務」に時間とスキルの100%を集中できる環境です。
- 仕事内容
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グループ企業であるフロンティアワークス（FW）のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただく人事担当者の募集です。
当社では、これまでに新規事業を積極的に展開しており、現在は多角化した組織の再編を計画するなど、組織として非常にダイナミックな変革期を迎えています。この成長フェーズにおいて、組織の要となる人事機能を強化し、事業成長のスピードをさらに加速させるための人事担当者を募集します。あなたには、人事責任者（アニメイトホールディングス（AHD）からの出向者）の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。
＜具体的な業務内容＞
まずは「新評価制度の運用・定着化」をコアミッションとしてお任せします。
制度の運用設計や評価会議の運営、評価者・被評価者向け研修の企画・実施などを通じて新制度を組織に根付かせ、組織の土台を固める重要な役割です。
制度運用が軌道に乗った後は、ご本人の得意領域やキャリア志向に合わせ、採用、労務、組織開発など、戦略人事として人事領域全般へ幅広く業務を広げていただけます。
・ 人事・評価制度の運用および社内への定着化と継続的な改善
・ 新卒・中途採用の計画策定および実行
・ 各種労務対応・安全衛生推進
・ 各種規程の整備・アップデート
【今後の注力テーマ】
・ 第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行
・ 各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進）
・ 時代に即した教育体制の再構築
- 応募資格
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- 必須
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・ 中規模企業（社員数100名～300名程度が目安）において、人事制度導入～運用・改定に携わった経験（3年以上）
・ 新卒および中途採用業務の実務経験
・ 役員・経営層および現場層との円滑なコミュニケーションおよび折衝のご経験
- 歓迎
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・ 労務対応に関する深い知見
・ 課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 「守りの人事」にとどまらず、経営視点を持って主体的に提案・コミュニケーションが取れる方
・ 変化を楽しみ、組織の成長に伴走できる方
・ 「社員のため」「従業員の活躍の場を作るため」という視点を持ち、現場と伴走する思いをお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中も待遇および月給額は同一です。
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋三丁目22番17号 東池袋セントラルプレイス
※出向先の株式会社フロンティアワークスの住所です。
喫煙環境：オフィス内分煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間 / 休憩1時間）
※残業時間は月平均20時間程度
フルフレックス
- 年収・給与
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想定年収 5,760,000 円 - 7,500,000円
【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
ご経験に応じて、管理監督者として採用させて頂く場合もございます。（この場合残業手当は支給対象外となります）
【賞与】年2回（2～3ヶ月分/グレードによって変動あり）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。
※入社月によっては按分支給となります。
【昇給】給与改定：年1回
通勤手当（上限3万円まで）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）
・服装・髪型自由
・社員割引制度
・教育制度（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能(規定あり)
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得奨励制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接（オンライン）
▼適性検査
▼二次面接（対面）
▼最終面接（対面）
▼採用
※面接回数は選考状況によって変動する可能性がございます。
