募集要項
- 仕事内容
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IoTと独自アプリで賃貸経営を自動化し、盤石な収益基盤とDX展開を推進する■採用戦略本部 本部長候補
東証上場不動産テック企業です。フラットで風通しの良い環境で、部署や職種の
垣根を越えて連携する文化が根付いています。
事業と組織の拡大に伴い、代表取締役CEO直下に新設される
「採用戦略本部」の立ち上げと運営を担う本部長候補を募集します。
採用を経営戦略そのものと位置づけ、経営計画・事業計画から
逆算した採用戦略の設計から、グループ全体の採用実現までを
リードしていただく重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
●採用戦略の立案・統括
・事業計画に基づく要員計画および採用計画の策定
・経営陣への採用戦略の提言、レポーティング、予算およびKPI管理
●チャネル戦略・母集団形成
・人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、SNSなどのチャネル設計
・各チャネルとの関係構築、リファラル採用の推進、経営幹部・重要ポジションの採用
●採用ブランディング・プロセス管理
・働く価値の言語化、求人・スカウト・採用広報コンテンツの企画・監修
・選考基準・面接手法の標準化、面接官トレーニング、オファー条件設計および選考対応
●入社後支援・組織マネジメント
・内定者フォロー、オンボーディング設計、定着・活躍データの分析と反映
・採用戦略本部の体制構築、メンバーの育成および目標管理
（変更の範囲）会社の定める業務
【同社の強み】
同社は、AIやIoTなどの先端技術を活用し、賃貸経営プラットフォームを
軸に物件供給から賃貸管理、売却・再投資までを一貫して支える事業を
展開し、堅実な成長を続けています。
【このポジションの魅力】
代表取締役CEO直下のポジションであるため、提案から意思決定までの
スピードが非常に早く、自らの手で戦略を実行に移せます。
新設部門の責任者として組織・仕組み・KPIをゼロから設計できるほか、
経営に近い立場で事業成長に直結する成果を残せるやりがいのある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・採用業務の経験（10年程度目安）
・採用戦略立案～入社まで一貫して統括した経験
・採用チームのマネジメントおよび予算策定・管理経験
【歓迎要件】
・成長企業での大量採用（年間200～300名程度）経験
・採用部門・チームの立ち上げ／再構築経験
・経営幹部・ハイクラス人材の採用経験
・ダイレクトリクルーティング体制構築／人材紹介等の実務経験
【求める人物象】
・経営視点で事業課題から逆算し採用戦略を組める方
・数字に強く、仮説検証で成果を再現できる方
・前例のない領域も自ら設計しやり切れる方
・CEO・経営陣に対し根拠を持って率直に提言できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都中央区銀座
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 5:00～22:00
月残業は全社平均で11.4hです（2025年実績）
- 年収・給与
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予定年収：850万円～2000万円
＜賃金形態＞
月給制
■昇給：年1回以上
■賞与：年2回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・交通費（上限5万円／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・PC・iPhone貸与
・結婚祝金（3万円）／結婚休暇
・出産祝金（2万円）／出産休暇
・健康管理（予防接種・健康診断）
・社内懇親会
・資格取得支援制度
・研修制度充実（導入研修など）
・転居費用・社宅費用会社負担
・退職金制度（確定拠出年金）
※交通費は実費支給
※資格取得支援制度：宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
※転居費用・社宅費用会社負担：U・Iターン歓迎／社内規定あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝）
・祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※休日出勤が発生した場合振替休日を取得していただけます
※毎月1回有休を取得しています
＜年間休日日数：124日＞
