募集要項
- 募集背景
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事業拡大と新規開発への対応に向けて、設計人財を増員します。今後の製品開発を担う中核人財を確保し、開発体制を強化していきます。
【配属組織】
電機システム事業部 パワーエレクトロニクス本部 パワエレ設計部
「パワーエレクトロニクス技術で社会インフラを支え、競争力ある製品を創出し続け、事業の成長と収益拡大に貢献する」をミッションに、UPS（無停電電源装置）や高圧インバータなどのパワーエレクトロニクス製品の設計・開発を担っています。システム設計・構造設計・基板設計の各担当が連携しながら製品開発を進めています。
- 仕事内容
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UPSや高圧インバータなど大容量パワエレ製品に搭載されるプリント基板の回路設計を担当。アナログ／デジタル回路の経験を活かし、回路設計から評価・デバッグ、既存基板の変更まで担います。以下のような製品に搭載されるプリント基板の設計・開発を担当いただきます。アナログまたはデジタル回路の経験を活かし、回路設計から評価・デバッグ、既存基板の変更まで幅広く担当いただきます。
・データセンターおよび大規模産業プラント向け大容量・高効率UPS（無停電電源装置）
・社会インフラや大型工場、原子力プラント向け高圧インバータ装置
・高電圧大容量インバータおよび電動システム
【具体的な業務】
・ゲートドライブ、コントローラ、インターフェース等のプリント基板回路設計
・アートワークの確認、部品選定、試作・評価・デバッグ
・EOL対応、代替部品検討等の既存基板変更
・EMSメーカー等の社外関係者、調達・品質保証等の社内部門との連携
【携わる製品】
UPS、高圧ダイレクトインバータ、鉱山用ダンプトラック用インバータ
【仕事の魅力・やりがい】
プリント基板の回路設計から試作・評価・デバッグ、製品への実装・量産対応まで、モノづくりの一連の流れに関われるポジションです。自身が設計した基板が製品として形になり、社会インフラや産業を支えていることを実感できます。調達・製造・品質保証など多くの関係部門と連携するため、製品全体を俯瞰する力も身につけられます。
＜変更の範囲＞会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・プリント基板の回路設計経験（アナログまたはデジタルのいずれか、または双方。目安：5年以上）
※パワエレ製品の経験は必須ではありません。産業機器・計測機器・通信機器・車載機器など、製品分野は問いません。
【最終学歴】高専卒以上
- 歓迎
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※以下すべてを満たす必要はありません。
・マイコン、CPLD、FPGAの周辺回路・論理設計、組込ソフトの知識
・パワエレ関連のドライバ基板、電源回路の設計経験
・アートワーク、回路シミュレーション（LTspice等）の知識
・基板仕様・試験方法の検討、部品選定・代替品検討、設計文書の作成
・測定器を用いた試作品の評価・解析・デバッグ
・予算・工程・原価・社内調整の管理、プロジェクトや後輩のリード経験
・TOEIC650点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～40歳程度（組織構成上、長期的キャリア形成を図るため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動し、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
＜本ポジション＞
・仕事に対する意欲があり、課題に主体的に取り組める方
・どんな時も柔軟に取り組める方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・向上心があり、計画的に業務を進め期限を守れる方
・新技術等に興味を持ち、積極的に取り入れる方
・部品選定から試作・評価・デバッグまで、設計した基板を実際に動かして不具合の調査・改善まで行ってきた方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 担当～主任クラス（基板設計）
- 勤務地
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【雇い入れ直後】
茨城県日立市大みか町
東京都千代田区
兵庫県尼崎市
【変更の範囲】
会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
- 勤務時間
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8:40～17:10（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制度・裁量労働制度あり（対象者は担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定／裁量労働制のみなし労働時間7.75時間/日）
- 年収・給与
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年収684万円～1,047万円
＜担当～主任クラス＞月給342,000～484,000円
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示
※賞与は業績により変動
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度（住宅手当）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等
※各種適用条件あり
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇24日付与
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与（4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日）
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は基板設計・評価等の専門性を活かして開発経験を積み、将来的には開発プロジェクトの取りまとめや、製品グループのマネージャーを含むマネジメントポジションへのステップアップを期待しています。
