募集要項
- 募集背景
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事業拡大と新規開発への対応に向けて、設計人財を増員します。今後の製品開発を担う中核人財を確保し、開発体制を強化していきます。
【配属組織】
電機システム事業部 パワーエレクトロニクス本部 パワエレ設計部
「パワーエレクトロニクス技術で社会インフラを支え、競争力ある製品を創出し続け、事業の成長と収益拡大に貢献する」をミッションに、UPS（無停電電源装置）や高圧インバータなどのパワーエレクトロニクス製品の設計・開発を担っています。システム設計・構造設計・基板設計の各担当が連携しながら製品開発を進めています。
- 仕事内容
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データセンター向けUPSや高圧インバータなど大容量パワエレ製品の筐体・構造設計を、3D-CADを用いて担当。強度・冷却・製造性を踏まえ製品を形にする構造設計の中心者を担います。以下のような製品の設計・開発における構造設計者として、電気回路や部品に関しても知識をつけ、製品仕様を満足する構造設計の中心者となることを期待しています。
・データセンターおよび大規模産業プラント向け大容量・高効率UPS（無停電電源装置）
・社会インフラや大型工場、原子力プラント向け高圧インバータ装置
・高電圧大容量インバータおよび電動システム
【具体的な業務】
・3D-CADを用いた製品の筐体・構造設計
・要求仕様（コスト、サイズ等）を踏まえた強度・冷却等を含めた構造検討
・システム設計者や製造部門との調整、設計変更対応
・受注仕様に応じた構造変更・個別設計、量産化に向けた対応
【携わる製品】
UPS、高圧ダイレクトインバータ、鉱山用ダンプトラック用インバータ他パワエレ製品全般
【仕事の魅力・やりがい】
製品の構想・構造設計から製造・検査・量産対応まで、実際のモノづくりに近い位置で一連の工程に関われるポジションです。大容量のパワーエレクトロニクス製品を対象に、強度・冷却・製造性など複数の観点を踏まえて製品を形にしていくことができます。
＜変更の範囲＞会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・機械設計や電気回路の基礎知識を持ち、設計に活用できる方
・部品配置や配線ルートを考慮し、3D-CAD（SolidWorks等）を用いた構造設計経験（目安：5年以上）
・高電圧(400V以上)・大電流(400A以上)を扱う製品の設計・開発経験
・生産技術や品質保証に関する知識・興味
※SolidWorks以外の3D-CADのご経験も歓迎します。
【最終学歴】高卒以上
- 歓迎
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・原価・コストを意識した設計経験
・電気回路や電気部品の基礎知識を有する方
・開発プロジェクトのリーダー経験
・TOEIC650点以上
・大型の電源装置・インバータ・UPSなどで、筐体や内部部品の配置、配線ルート・冷却・強度・組み立てやすさまで検討した構造設計のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～44歳程度（組織構成上、長期的キャリア形成を図るため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動し、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
＜本ポジション＞
・ハードウエアに対して興味がある方
・素直で柔軟であり、協調性／コミュニケーション能力が高い方
・報連相ができ、また自分で考えて動ける方
・向上心があり、未経験な仕事にも前向きに取り組める方
・アイデア力が高く、問題点を見つけて改善していく意識を持つ方
・チームとして動ける、マネジメント意識を持っている方
・機械設計を軸に、電気担当と連携して製品を形にしてきた方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 担当～主任クラス（構造設計）
- 勤務地
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【雇い入れ直後】
茨城県日立市大みか町
東京都千代田区
兵庫県尼崎市
【変更の範囲】
会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
- 勤務時間
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8:40～17:10（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制度・裁量労働制度あり（対象者は担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定／裁量労働制のみなし労働時間7.75時間/日）
- 年収・給与
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年収684万円～1,047万円
＜担当～主任クラス＞月給342,000～484,000円
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示
※賞与は業績により変動
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度（住宅手当）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等
※各種適用条件あり
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇24日付与
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与（4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日）
- キャリアパス・評価制度
- 構造設計の専門性を高めながら、新規製品開発や顧客要求に応じた設計経験を積み、将来的にはライン長・グループリーダー・課長相当職を担うことを期待しています。
