募集要項
- 募集背景
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マンション大規模修繕業界において常態化している談合や不透明な価格設定をなくし、管理組合が心から納得できる適正な工事発注を実現するため、当社は全国で修繕コンサルティングを展開しています。
管理会社経由の発注と比較して約20％のコスト削減が期待できる透明性の高いビジネスモデルが評価され、現在の成約率は約80％、月間の問い合わせも約1,000件（うち管理組合からは約700件）と急成長を続けています。
現在、全国で12名のコンサルタントが活躍していますが、事業拡大および2～3年後の上場を見据え、来年12月までに50名体制への増員を目指しています。北海道から沖縄まで全国の管理組合からの期待に応えるべく、豊富な経験を持つ新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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マンション管理組合の立場に立ち、大規模修繕の適正価格・工事内容を提案するコンサルタントです。全国の工事会社から見積もりを取得・精査し、管理組合の納得いく意思決定と業界の構造改革を推進します。マンション大規模修繕工事を検討している管理組合・理事会に対し、適正な価格および工事内容の提案から工事会社選定までの意思決定支援をお任せします。
【具体的な業務内容】
・お問い合わせいただいたマンション管理組合・理事会への訪問、ヒアリング、サービス説明
・建物状況や修繕ニーズの把握、適正な工事内容の企画・提案
・全国の提携工事会社への見積もり依頼、および提出された見積もり・工事内容の専門的な精査
・工事会社との条件調整・交渉
・理事会や総会における比較検討資料の説明、管理組合の合意形成・意思決定のサポート
【この仕事の特徴・やりがい】
・完全顧客目線の提案が可能： 管理組合からは費用をいただかず、成約時に工事会社からマーケティング費を受領する成果報酬型モデルを採用。利益相反なく、純粋に管理組合のメリットを追求できます。
・高い介在価値と成約率： 透明性の高い比較検討を支援することで約20％のコスト削減につながるケースも多く、高い納得感から成約率は約80％を誇ります。
・全国規模の活躍フィールド： 北海道から沖縄まで全国の案件を担当するため、全国出張が発生します。
- 応募資格
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- 必須
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マンション管理会社でのフロント業務経験、および大規模修繕工事に関する知識・実務経験をお持ちの方
・管理組合や理事会との折衝・合意形成の経験
・大規模修繕工事の見積もり精査や工事会社との調整経験
・全国出張に対応できる方（北海道～沖縄）
- 歓迎
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・大手マンション管理会社（メジャーセブンなど）でのフロント業務経験
・管理業務主任者、マンション管理士、一級・二級建築施工管理技士などの関連資格
・顧客の意思決定を促す提案営業やコンサルティングの経験
・40代～50代の経験豊富な方（60歳以降も個別相談可能）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下（※60歳以降も相談可） （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・大規模修繕業界の談合や不透明な価格設定、多重下請けなどの古い慣習に問題意識を持っている方
・「管理会社主導の決まった工事会社との調整」ではなく、自分の知識と提案で本当に顧客のためになる仕事がしたい方
・受け身でルーティンをこなすのではなく、自ら考え、主体的に行動して課題解決ができる方
・単なる管理業務にとどまらず、管理組合の意思決定を後押しし、成果（数字）を追う営業的な働き方にやりがいを感じられる方
・役職定年や年功序列の組織体制から脱却し、これまでの経験と専門性を正当に評価される環境で再挑戦したい方
・2～3年後の上場を目指す成長企業のコアメンバーとして、組織づくりや業界変革に携わりたい方
- 雇用形態
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正社員
※60歳以降も正社員として継続勤務できる制度あり（59歳までを基本目安としつつ、60歳以降のご応募も個別相談可能）
- ポジション・役割
- メンバー～リーダークラス（来年12月までに50名体制を目指す中核メンバー）
- 勤務地
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本社（東京都）※詳細は企業確認
・週1回程度の出社（チームミーティング等）を除き、基本リモートワークでの勤務が可能です。
- 勤務時間
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標準勤務時間 10:00～19:00（休憩60分）
※コアタイムなしのフレックスタイム制に近い柔軟な勤務体系を採用しており、個人の裁量で勤務時間を調整可能です。
※残業時間はメンバー・リーダークラスで月平均20～40時間程度です。理事会対応等に合わせて柔軟にスケジュールを組めます。
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円（経験・能力を考慮の上、当社規定により決定）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・リモートワーク制度（週1回程度の出社以外は基本在宅勤務可）
・フレックスに近い裁量勤務制度（コアタイムなし）
・出張旅費・交通費支給
・60歳以降の正社員継続勤務制度
※その他、住宅手当・資格手当・ストックオプション等の有無は企業確認の上追記
- 休日休暇
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・完全週休2日制（基本は土日祝休みですが、マンション理事会への訪問・説明のため土日出勤が発生した場合は平日に振替休日を取得いただきます）
・年次有給休暇
・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ※詳細日数は企業確認
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（現場責任者・人事担当者）
最終面接（役員・代表）
内定
※選考回数は2～3回を予定しています。オンライン面接も柔軟に対応可能です。
※管理会社でのフロント経験や大規模修繕に関するご経験・実績を中心に、業界への想いや働き方のご希望についてお伺いします。
- キャリアパス・評価制度
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現在12名体制から来年12月までに50名体制への急拡大を計画しており、マネジメントポジション（リーダー・マネージャー）への昇格機会が豊富にあります。
また、マンション大規模修繕だけでなく、来年1月立ち上げ予定の「事業法人向け修繕コンサルティング（自社ビル・工場・物流センター等）」やファンド向け領域など、新たな事業フィールドへキャリアを広げることも可能です。
年功序列ではなく、顧客への介在価値や成約実績がダイレクトに評価される環境であり、60歳以降も正社員として第一線で活躍し続けられるキャリアパスが用意されています。
