募集要項
- 募集背景
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センシング＆コントロール技術をコアに多様な事業を展開している同社。
R&D部門においては、技術開発力にとどまらず、将来の事業機会から逆算した領域設定や価値あるテーマの構想、ならびに顧客へ価値を迅速に届けるための開発環境・プロセスの変革が求められています。
これらの実現には、技術への深い理解を持つ人材の活躍が欠かせません。
そこで、技術の専門知識や開発経験を活かし、次なる事業成長を牽引する技術テーマの構想や推進に挑む技術人材を募集することとなりました。
- 仕事内容
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技術者としての専門性を活かし、同社が注力すべき技術領域の構想から開発テーマの立ち上げ・推進までを一貫して担うポジションです。
＜おすすめポイント＞
・事業と技術を繋ぐ中核組織で活躍
・仮説検証からテーマ創出まで主導
・技術戦略リーダーへの確かな成長環境
■業務内容
開発・製造・販売の現場や技術が実際に使われる場から情報を集め、事業部門や開発部門と議論しながら、事業成長につながるテーマを具体化していただきます。
ご経験やご志向に応じて、担当者、チームリーダー、課長代理として、以下(1)から(4)のいずれかの業務を担っていただきます。
(1)事業課題の特定と技術テーマの具体化
事業部門と連携しながら勝ち筋を描き、必要な技術を短期・中長期の視点で整理。
現場観察や関係者へのヒアリングを通じ、達成水準や開発ロードマップを明確化します。
(2)将来の事業機会探索とバックキャスト構想
社会環境や科学技術の潮流を起点に、取り組むべき技術領域の仮説を立案。
技術動向・競合・知財・市場の調査分析を行い、新たなテーマを立ち上げます。
(3)テーマの質的評価と推進支援
事業・技術の双方の観点からテーマを評価し、社会実装に向けた課題の明確化と計画への反映を支援します。
(4)技術戦略の実行・組織変革の推進
開発部門や事業部門と連携し、開発プロセスの改善やボトルネックの解消に向けた活動に伴走します。
■スキルアップ支援・キャリア形成支援
・仕事に役立つ資格取得、1～2日の研修受講は上司認可で全額会社負担（博士等の高額外部学習費用の半額支援制度もあり）
・社外副業制度や、手上げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、みずからの意思で新たな可能性を試すことができます。
■働きがい
技術開発の現場と事業・経営の結節点に立ち、自らの構想したテーマが事業化へと進むプロセスを主導することで、単なる技術者にとどまらない大きな貢献実感を得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ストラテジックR&D本部 コーポレートR&D戦略室の傘下組織への配属を予定しています。
◎キャリア入社者も多く（2割程度）、風通しが良く、人に寄り添う組織風土であるためオンボーディングが容易です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの領域における開発実務経験をお持ちの方
(1)コンピューティング・AI関連の技術開発経験
・組込みソフトウェア、エッジコンピューティング、クラウドシステム等の技術開発
・AI・機械学習・生成AI等を活用した技術開発
・ソフトウェアアーキテクチャ設計や開発基盤構築
(2)センシング・制御関連の技術開発経験
・画像処理、センシングアルゴリズム、光計測等の技術開発
・AIセンシングや知能化技術の開発
・制御アルゴリズムや制御システムの開発
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京阪奈イノベーションセンタ
勤務地住所：京都府木津川市木津川台9-1
アクセス：近鉄京都線「山田川駅」より車で7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※将来的に、国内・海外他拠点へ転勤する可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円
月給制
基本給：270000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 （月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給270,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
